法律解析： 劳动合同可以自动延期。在符合法定情形时，劳动合同会自动延续至相应的情形消失时终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在多种劳动合同自动延期的情形。 从事接触职业病危害...

法律解析： 签订三年劳动合同，试用期最长可约定为六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...

法律解析： 工资赔偿最多赔几个月需分不同情况来看。违法解除劳动合同的赔偿金最多赔24个月工资；经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，最多赔12个月工资；劳动报酬的加付赔偿金无明确月数上限。 在劳...

法律解析： 无固定合同员工自动离职一般不需要赔偿用人单位，但如果因自动离职给用人单位造成损失或存在违反服务期约定、竞业限制约定等情形，可能需要进行赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳...

法律解析： 一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

法律解析： 生病期间单位不续签合同，通常需向劳动者支付经济补偿。若在法定医疗期内不续签，单位还可能构成违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金...

法律解析： 第二次合同到期不续签分不同情况确定赔偿方式。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 以绩效不合格开除员工是否要给赔偿需分情况来看。若用人单位有合法有效的绩效制度，且能证明员工确实绩效不合格，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，按法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支...

法律解析： 用工单位每天工作超过8小时，劳动者不一定能直接解除劳动合同，但在符合法定情形时可以解除。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...

法律解析： 辞职信讨薪需明确表达因公司拖欠工资而辞职的意愿，清晰列出拖欠工资的情况，并提出支付工资的要求。 在撰写因拖欠工资的辞职信以讨薪时，要保证内容完整、条理清晰且具有法律效力。以下是撰写要...