法律解析： 一般情况下是可以的，但具体需要根据实际情况和相关法律法规来判断。 提出离职后发现自己怀孕又不想走了，这种情况需要综合多方面因素来考虑。从法律层面来说，劳动者享有一定的权益保护。 根...

法律解析： 劳动合同对工作地址通常有明确规定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，工作地址是一个重要的条款。 明确工作地址可以保障劳动者对工作地点...

法律解析： 被辞退是可以开离职证明的。 根据相关法律法规，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。无论是劳动者主动辞职，还是被辞退，都有权要求单位开具该证明。 离职...

法律解析： 通常情况下，合同到期提离职是否需要提前一个月，要看具体的合同约定以及公司的相关规定。 在一般的劳动合同关系中，当合同到期时，劳动者是否需要提前一个月提出离职申请，存在多种情况。 如...

法律解析： 一般情况下，下属请领导吃饭本身并不一定违规，但需要具体情况具体分析。 下属请领导吃饭是否违规，主要取决于多个因素。如果这种宴请是基于正常的工作交流、沟通或者团队建设等合理目的，且在合...

法律解析： 公司给的合同没有盖章，可能会对合同的效力产生一定影响，但并非绝对无效。 合同的成立和生效是两个不同的概念。一般来说，合同自双方当事人签字或盖章时成立。仅有一方签字，而另一方（公司）没...

法律解析： 员工擅自离职，工资结算应按照劳动合同和公司相关规定进行处理。 员工擅自离职是一种违反劳动纪律和合同约定的行为，但这不意味着其应得的工资可以被随意克扣或不予结算。在处理擅自离职工资结算...

法律解析： 无固定期限劳动合同可以通过双方协商一致变更为固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在通常情况下，它是对劳动者的一种有力保护。但在某些...

法律解析： 全职是可以只做一个月的。 在法律层面上，并没有明确规定全职工作的最短期限。一般来说，劳动者与用人单位通过签订劳动合同来确定双方的权利和义务。如果劳动合同中对于工作期限有具体约定，那么...

法律解析： 主动离职也是有工资的。 劳动者主动离职，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在正常情况下，劳动者...