法律解析： 解除劳动合同书和离职证明存在多方面区别，解除劳动合同书是用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致或依据规定做出的书面协议；离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同后为劳动者出具的证明文件，...

法律解析： 劳务合同必须具备合同当事人基本信息、劳务内容、劳务报酬、合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。 在签订劳务合有一些内容是必须具备的，以保障双方的合法权益。合同当事人...

法律解析： 劳动合同按手印通常在签名处，即劳动者和用人单位代表签字的地方。此外，若合同中有需要特别确认的条款或补充协议部分，也可能需要按手印。 在签订劳动合按手印是对合同内容确认和认可的一种方式...

法律解析： 在公司请病假通常是有工资的。不过，具体的病假工资发放情况会因地区规定、劳动合同约定以及公司规章制度的不同而存在差异。 从法律层面来看，为了保障劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的基本生...

法律解析： 工作35年单位解除合同的赔偿，需依据解除合同的具体情形而定。若单位合法解除且无需支付补偿的情况除外，一般合法解除需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

法律解析： 公司裁员补偿金是按照税前工资计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳...

法律解析： 劳动合同并非必须鉴证。劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督措施，但鉴证不是劳动合同生效的必经程序。 在我国，劳动合同的成立和生效主要依据《中华人民...

法律解析： 解除劳动合同后并非不给工资，用人单位应依法支付劳动者应得的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论劳动...

法律解析： 工伤赔偿包含医疗费。医疗费是工伤赔偿中的重要组成部分，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤涵盖了多个方面的费用，其...

法律解析： 员工流产工资的计算，通常按照产假期间的工资标准支付。若员工参加了生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假...