法律解析： 生前可以先请病假再请产假。但需要满足相应的条件，病假要符合单位关于病假申请的规定，有合理的病情及相关证明；产假则需按照法律规定的时间开始享受。 从法律和实践层面来看，病假和产假是两种...

法律解析： 五险一金并非全部由公司缴纳，其中一部分由公司承担，另一部分则由员工个人承担。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保...

法律解析： 五险扣除比例通常因地区而异，一般来说，养老保险个人缴纳比例为工资的8%左右，医疗保险个人缴纳2%左右，失业保险个人缴纳0.2%-1%不等，工伤保险和生育保险个人无需缴纳，由单位承担。...

法律解析： 女职工产假工资支付主体分情况而定。参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资...

法律解析： 劳动合同法中的“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。这是法律为保护处于特定生理阶段的女职工权益而提出的概念，在此期间女职工享受特殊的劳动保护。 在《劳动合同法》等相关法律法规中，“三期”...

法律解析： 怀孕期间公司倒闭，女职工一般会获得经济补偿，补偿标准依据工作年限和月工资来计算，同时还可能涉及生育保险待遇损失等方面的权益保障。 当公司倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人...

法律解析： 休完产假不想上班，生育金通常已由社保部门按规定流程发放至单位或个人。若生育金还未申领，符合条件仍可正常申领；若已发放，一般不影响已到手的生育金，但可能因主动离职失去后续福利及面临一些潜...

法律解析： 一般企业五险一金缴纳比例各地区存在差异，通常养老保险单位缴纳比例在16% - 20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比...

法律解析： 不请产假也可能有生育津贴。生育津贴领取的关键通常在于是否符合当地生育保险政策规定的条件，如缴纳生育保险达到一定期限等，而非是否请产假。 生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给...