法律解析： 用人单位不给员工劳动合同，需承担行政责任和民事赔偿责任。行政上会被劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳...

法律解析： 用人单位三个月不签劳动合同，应从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...

法律解析： 公司倒闭时，对于工作二十年的员工，应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二十年则需支付二十个月工资的经济补偿。 当...

法律解析： 业务员通常一定要签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要业务员与用人单位形成了劳动关系，那么签订劳动合同就是必要的。这是为了明确...

法律解析： 企业以违反内部规章制度为由解雇员工是否合法需要分情况判断。若企业的规章制度合法合规，制定和公示程序符合法律要求，且员工确实存在违反规章制度达到解雇程度的行为，那么解雇通常合法；反之，则...

法律解析： 没签合同并非一定可以随时辞职。一般情况下，没签劳动合同，劳动者也应遵循一定的程序和要求提出离职，但在特定情形下可以随时辞职。 按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

法律解析： 医生在节假日上班是否有三倍工资，需要分情况来看。若医生与医疗机构建立的是劳动关系，在法定节假日加班，一般是有三倍工资的；但如果医生属于特殊编制人员等情况，可能要依据相应的人事管理规定和...

法律解析： 合同期到不一定会解除劳动合同。在合同期满时，存在多种情况，可能会导致劳动合同解除，也可能会续订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同通常会终止。这是...

法律解析： 在公司工作两年一直未签合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，但可能受仲裁时效限制；同时视为已与公司订立无固定期限劳动合同，可要求公司补签书面合同。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 聘用聘请合同纠纷和劳动合同纠纷在合同性质、主体、法律适用、权利义务、争议解决方式等方面存在区别。 合同性质方面，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现...