法律解析： 用工备案合同到期后，有续签和终止两种常见处理方式。若双方协商一致可续签合同并重新进行用工备案；若不续签，用人单位应依法办理终止劳动合同的相关手续，包括出具证明、办理档案和社保转移等。...

法律解析： 劳动合同法经济补偿金标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资情况确定。一般是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 经济补偿金是在劳动...

法律解析： 劳动合同书不一定在劳动劳动局有备案。劳动合同备案并非强制要求，各地规定存在差异，有些地区要求备案，有些地区则不做强制规定。 在我国，对于劳动合同备案并没有统一的强制性规定。根据相关法...

法律解析： 劳动者可主张双倍工资的情形主要包括用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 劳动仲裁确认劳动关系所需材料有多种，准备材料本身并不麻烦，只要按照要求收集整理即可，但可能存在证据获取困难的情况。 在劳动仲裁中确认劳动关系，一般需要以下几类材料。首先是证明当事人身...

法律解析： 没有签劳动合同且用人单位不给钱，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，还可主张未签合同的双倍工资。 在实际生活中，用人单位不与劳动者签订...

法律解析： 解除劳动合同补偿款应根据不同情况进行账务处理，一般计入“管理费用——辞退福利”等科目，同时通过“应付职工薪酬——辞退福利”进行核算。 在企业的日常经营中，与员工解除劳动合同并支付补偿...

法律解析： 构成劳动关系需综合多方面标准判断，主要包括主体适格、存在管理与被管理关系、劳动是用人单位业务组成部分等。 主体适格是构成劳动关系的基础。劳动关系的一方是用人单位，包括企业、个体经济组...

法律解析： 遇到欠农民工工资的情况，劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院、人力资源和社会保障局等部门都比较合适，各有特点和作用，农民工可根据具体情况选择。 劳动监察部门是维护劳动者权益的重...

法律解析： 外包人员工伤赔付责任一般根据外包协议约定和具体法律关系确定，通常由具备用工主体资格的承包单位承担，若发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包单位可能要承担工伤保险责任。 在讨论外...