法律解析： 员工离职后，工资通常应当一次性结清。 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工离职时，用人单位与劳动者解除或终止劳动合应在解...

法律解析： 一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

法律解析： 劳动纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序，申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...

法律解析： 拖欠工资且没签劳动合同，劳动者一般可以直接离职走人。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。在拖欠工资且未签订...

法律解析： 试用期需要交五险一金。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳五险一金，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期也属于劳动关系存续期间，单位应依法为员工缴纳。...

法律解析： 合同到期提离职通常不需要提前一个月。若劳动合同到期，员工不想续签，正常情况下劳动合同会自动终止，员工告知单位不再续签即可。但如果有特殊的约定或规定，可能需要按约定提前通知。 在一般的...

法律解析： 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

法律解析： 劳动合同到期未续签但继续工作，劳动者和用人单位应及时协商续签合同。若超过一个月未续签，劳动者可要求用人单位支付双倍工资；若双方无意续签，应按照法律规定处理劳动关系及相关经济补偿事宜。...

法律解析： 离职后劳动合同通常不再具有效力。一般情况下，当劳动者离职，劳动合同会因期满、双方协商一致解除、劳动者或用人单位依法单方解除等原因而终止，此时合同的权利义务也随之终止。 劳动合同是劳动...

法律解析： 入职不签劳动合同，劳动者可与用人单位协商签订，如果协商不成，可在入职之日起一个月后至一年内要求单位支付双倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。若权益受损，可通过劳动监察投...