法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 确定劳动关系的事实解除，需要综合多方面因素判断，一般以是否存在实际停止劳动用工、双方不再履行劳动权利义务的客观事实为关键，同时参考相关通知、行为表现及法律规定来认定。 从实际停止劳动...

法律解析： 公司裁员让写个人原因离职且不给赔偿时，员工不应轻易签署个人原因离职申请，可与公司协商，若协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 员工要明白个人原因离职...

法律解析： 聘用意向书在一定情况下可以反悔，但可能需要承担相应的法律后果，具体取决于意向书的具体内容和约定。 聘用意向书是用人单位与潜在员工就未来建立劳动关系达成的一种初步意向性文件。其性质和效...

法律解析： 去年请了三个月病假、今年请了五个月病假，需根据具体情况来计算相关权益和影响，主要涉及医疗期、病假工资、社保缴纳等方面，不同情况的计算方式有所不同。 医疗期计算：医疗期是企业职工因患病...

法律解析： 劳动合同到期不续签，通常是可以直接离职的，但需根据具体情况进行分析。 在一般情况下，当劳动合同到期时，若用人单位与劳动者双方都没有提出续签的意向，劳动者是能够直接离职的。劳动合同期满...

法律解析： 公司变更名称不影响劳动关系，原劳动合同继续有效，由变更名称后的公司继续履行。 在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...

法律解析： 拖欠工资且没签合同，最有效的处理方法是收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 在面对拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，首...

法律解析： 工伤老板不赔钱且没有合同，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借鉴定结果要求老板赔偿，若老板仍不赔偿，可通过劳动监察部门投诉...

法律解析： 不签劳动合同仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应...