法律解析： 合同到期提离职通常不需要提前一个月。若劳动合同到期，员工不想续签，正常情况下劳动合同会自动终止，员工告知单位不再续签即可。但如果有特殊的约定或规定，可能需要按约定提前通知。 在一般的...

法律解析： 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

法律解析： 劳动合同到期未续签但继续工作，劳动者和用人单位应及时协商续签合同。若超过一个月未续签，劳动者可要求用人单位支付双倍工资；若双方无意续签，应按照法律规定处理劳动关系及相关经济补偿事宜。...

法律解析： 离职后劳动合同通常不再具有效力。一般情况下，当劳动者离职，劳动合同会因期满、双方协商一致解除、劳动者或用人单位依法单方解除等原因而终止，此时合同的权利义务也随之终止。 劳动合同是劳动...

法律解析： 入职不签劳动合同，劳动者可与用人单位协商签订，如果协商不成，可在入职之日起一个月后至一年内要求单位支付双倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。若权益受损，可通过劳动监察投...

法律解析： 上班4天辞职不给工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共...

法律解析： 发生工伤后，公司需承担的费用包括停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...

法律解析： 没有签订劳动合同的试用期通常不可以直接走人。需要按照法律规定的程序进行离职。 在没有签订劳动合同的试用期内，劳动者虽然与用人单位可能未以书面合同明确双方权利义务，但实际上已形成事实劳...

法律解析： 退休返聘协议的期限没有明确的法律规定，协议期限由用人单位和退休返聘人员双方协商确定，可以是几个月、一年、几年甚至更长期限，主要取决于双方的意愿和实际需求。 退休返聘是指用人单位中的受...

法律解析： 证书挂靠不属于劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，而证书挂靠不符合劳动关系的特征。 从劳动关系的本质特征来看，它强调劳动者与用人单位之间...