一、员工暴力可以认定工伤吗 员工暴力是否认定工伤需具体情况具体分析。依据《》，工作时间和场所内，因工作原因受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。 若员工在工作中，因履行工作职责，如保安制止不法侵害、...

一、在单位受伤工伤怎么报 单位员工受伤申报工伤，可按以下步骤进行： 1. 及时救治与报告：员工受伤后，单位应立即送医救治，并在规定期限内向当地社保行政部门报告。 2. 准备申请材料：通常需提供申...

一、工伤期限是多长时间 工伤认定申请的期限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。但如果存在特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位应当自事故伤...

一、员工遭受工伤后如何进行工伤鉴定 员工遭受工伤后进行工伤鉴定，可按以下步骤操作： 首先，申请工伤认定。员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、...

一、工伤期间停职留薪多少天啊 工伤期间停职留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原...

一、工伤保险赔偿要什么证明 申请工伤保险赔偿，通常需要以下几类证明材料： 1.劳动关系证明：用以证实劳动者与用人单位存在劳动关系。常见的如劳动合同，这是最直接的证明文件。若没有劳动合同，可提供工资...

一、工伤脸部疤痕修复该自费吗 工伤脸部疤痕修复费用一般不应由职工自费。 根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇涵盖治疗工伤所需费用，只要符合工伤...

一、员工摔伤怎么报工伤赔偿 员工摔伤报工伤赔偿，可按以下步骤进行： 第一，及时送医救治并收集材料。员工摔伤后，用人单位应及时送医治疗。同时收集劳动关系证明材料，如；医疗机构的诊断证明，如病历、检查...

一、公司不给员工申报工伤怎么办 公司不给员工申报工伤，员工可自行采取措施维护权益。 员工可在发生事故伤害之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤...

一、员工猝死工伤公司赔偿多少 员工猝死被认定为工伤后，公司具体赔偿数额需结合实际情况确定。赔偿项目和标准如下： -丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。这是用于丧葬事宜的补助费用。 -供养...