法律解析： 员工整月没上班社保承担情况需分多种情形来看，正常情况下单位和员工应按规定比例共同承担；若员工因单位原因未上班，社保仍由单位和员工按规定分担；若是员工个人原因且与单位协商一致，可能存在不...

法律解析： 医保卡就诊卡号一般指的是在医院就诊时使用的、用于识别患者身份和记录就诊信息的编号，在不同场景下它有不同体现，有的可能是医保卡上的卡号，有的是医院就诊卡上的号码，还有可能是医保电子凭证二...

法律解析： 雇佣童工违法的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者...

法律解析： 解除劳动合同在一般情况下意味着解除劳动关系，但二者不能完全划等号，存在一定区别。 从概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动关系是指劳动者...

法律解析： 员工请假一个月是否合法需根据请假类型和具体情况判断。如果是符合法律规定的假期类型且满足相应条件，请假通常是合法的；若没有合理依据或不满足请假条件，则可能不合法。 法律规定了多种类型的...

法律解析： 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...

法律解析： 上海年假规定与国家法律规定一致，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...

法律解析： 医保卡停保冻结后续交后，恢复使用的时间因补缴情况和当地政策而异。一般分为断缴不超过3个月补缴和断缴超过3个月补缴两种情况，前者通常补缴次月起可恢复使用，后者可能需等待3 - 6个月的等...

法律解析： “一税两费”一般指城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加。它们通常是以纳税人实际缴纳的增值税、消费税税额为计税依据，与增值税、消费税同时缴纳。 城市维护建设税，是对从事工商经营，缴...