法律解析： 有的公司不交社保，主要是出于降低成本、逃避责任、员工自身意愿及监管难度等方面的原因。 降低成本是最常见的原因。社保费用包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业需要按...

法律解析： 劳动合同代签的后果要分情况来看。若代签经过劳动者授权，合同一般有效；若未经授权代签，事后劳动者追认的合同有效，不追认则合同无效。无效合同可能会导致用人单位面临支付双倍工资等法律责任。...

法律解析： 私户发工资不一定违法，需要结合具体情况判断。如果是为了正常发放工资且依法履行了代扣代缴个人所得税等义务，不违法；但如果是为了逃避监管、偷逃税款等非法目的，则属于违法行为。 在正常情况...

法律解析： 挂靠劳动关系不合法。这种行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，存在诸多法律风险，损害了正常的劳动市场秩序。 从法律规定来看，《劳动法》和《劳动合同法》强调劳动关系应当建立...

法律解析： 没有写金额的劳动合同一般是有效的。劳动合同中劳动报酬并非合同必备且唯一的关键条款，缺少该内容不必然导致合同整体无效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳...

法律解析： 提前30天辞退员工一般不可以仅通过口头形式，应当采用书面形式。 在劳动法律关系中，用人单位辞退员工是一个重要且严肃的事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动...

法律解析： 进厂签合同第二天不想做了，一般不可以直接走。直接走可能会引发一系列问题，需遵循一定的程序解除劳动合同。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签...

法律解析： 人力资源师可以考企业人力资源管理师证书、人力资源法务师证书、国际人力资源管理师证书等。 企业人力资源管理师证书是较为常见和认可度较高的证书之一。该证书由人力资源和社会保障部门认定的第...

法律解析： 新员工入职一个月内要签订合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...

法律解析： 员工私自离职导致劳动合同解除，会给员工自身、用人单位带来一系列后果，包括员工可能承担赔偿责任、失去经济补偿，用人单位的正常经营秩序受影响、需采取后续处理措施等。 从员工角度来看，私自...