法律解析： 劳务派遣工作证明应由劳务派遣单位开具，需包含劳动者身份信息、工作岗位、工作时间、派遣期限、单位信息等内容，并加盖单位公章。 劳务派遣工作证明是证明劳动者在特定时间内通过劳务派遣形式在...

法律解析： 第二次续签合同只签了一年，若劳动者同意并签署，合同有效，双方按合同履行权利义务；若劳动者想签无固定期限劳动合同，可与单位协商变更，协商不成且符合条件的可申请劳动仲裁维权。 根据《劳动...

法律解析： 在开庭时，工作证明对于争取抚养权可能会起到一定作用，但不是唯一决定性因素。 在抚养权纠纷案件中，工作证明是其中一项可能被考虑的因素。工作证明可以反映出当事人的工作稳定性、收入情况等。...

法律解析： 雇员在安全生产事故中遭人身损害，赔偿途径包括与雇主协商赔偿、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿金额和方式需根据事故...

法律解析： 轻微伤的赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费等，具体赔偿金额需根据实际情况确定。 轻微伤是损伤程度较轻的一种情况，但仍然可能产生一定的责任。在轻微伤的赔偿中...

法律解析： 工伤保险争议劳动争议通常属于劳动纠纷的范畴。 工伤保险争议劳动争议在法律领域中被明确归类为劳动纠纷的一部分。劳动纠纷涵盖了众多与劳动关系相关的问题和冲突。 工伤保险是劳动者在工作过...

法律解析： 工伤期间辞退员工是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 在工伤期间，用人单位辞退员工属于严重的违法行为。当劳动者遭遇这种不公正待遇时，有多种途径来维护自己的合法...

法律解析： 单位合同到期不续签，需区分是固定期限劳动合同还是其他情况。若为固定期限劳动合同，单位应按法律规定支付经济补偿，劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。 在劳...