法律解析： 儿童领取电子社保卡及修改密码的方式因地区而异。一般来说，可通过当地社保部门指定的线上渠道领取电子社保卡，修改密码通常在相关的社保服务平台或 APP 中进行操作。 对于儿童社保卡领取电...

法律解析： 在同等责任的情况下，医药费通常由双方按照责任比例共同承担。 同等责任意味着对于造成的损害后果，各方承担相同比例的责任。在涉及医药费的承担上，一般是根据具体的责任划分比例来确定。 例...

法律解析： 下班路上自己摔伤，一般情况下社保中的医疗保险可以报销部分医疗费用，但具体能否报销以及报销的比例和范围，需要根据实际情况和当地的社保政策来确定。 下班路上自己摔伤能否用社保报销，这涉及...

法律解析： 普通发票丢了要报销医保，可先尝试联系开票方获取相关证明材料，如发票存根联复印件并加盖开票方公章等，部分地区和医保类型还需提供情况说明，之后携带这些替代材料及其他必要的报销资料前往医保经...

法律解析： 医疗异地报销到账时间并不固定，短则可能 3 - 7 个工作日，长则可能需要 30 个工作日甚至更久。 医疗异地报销的到账时间受到多种因素的影响。 报销方式对到账时间有显著影响。如果...

法律解析： 员工旷工自动离职这种做法并不合适。无论是从员工自身职业发展角度，还是从遵守劳动法规和职业道德层面来看，都存在诸多弊端。 从员工自身角度来说，旷工自动离职首先会损害个人职业声誉。在行业...

法律解析： 五险个人承担比例通常为养老保险8%、医疗保险2%左右、失业保险0.2%-1%，工伤保险和生育保险个人不缴纳。不过不同地区的社保政策存在差异，具体的个人承担比例会有所不同。 五险包括养...

法律解析： 五险缴纳基数标准是根据上一年度全口径城镇单位就业人员的月平均工资来确定，通常设有上限和下限，一般是平均工资的60% - 300%。企业和职工按照这个基数的一定比例来缴纳五险费用。 五...

法律解析： 单位未给员工缴纳社保，员工申请仲裁赔偿，需先收集相关证据，确定管辖的仲裁委员会并提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。不过，社保补缴问题通常由社保管理部门处理，仲裁委...

法律解析： 一万三工资在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月需缴纳个人所得税590元；若考虑相关扣除项目，则需根据实际扣除金额来计算。 个人所得税的计算需要依据应纳税所得额，计算公式为应纳...