法律解析： 交三险的利处主要体现在能提供基础保障、费用相对较低、对灵活就业人员友好；弊端主要是保障不够全面、养老金待遇可能较低、生育保障缺失。 利处 提供基础保障：三险通常指养老保险、医疗...

法律解析： 一般情况下，国企员工主动辞职没有补偿。但存在特殊情形时，员工主动辞职可获得补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，通常员工主动提出解除劳动合同，用人单位无需向其支付经济补偿...

法律解析： 个人综合所得年收入超过6万元需要交税。不过这并非绝对，在有专项附加扣除等扣除项目的情况下，实际应纳税所得超过6万才交税；且除综合所得外，不同类型的个人所得计税方式和纳税标准不同。 在...

法律解析： 医保能报销门诊费用。不过不同类型的医保，报销门诊费用的规定有所不同，职工医保和城乡居民医保在门诊报销上各有其政策。 职工医保门诊报销，职工医保一般有个人账户和统筹账户。个人账户里的钱...

法律解析： 医保大病二次报销是指在基本医疗保险报销后，对个人负担的合规医疗费用进行再次报销。不同地区的规定有所差异，但一般要求参保人员参加了基本医疗保险，合规医疗费用达到一定的起付标准，在规定时间...

法律解析： 公司倒闭时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

法律解析： 五险一金并非全部由公司缴纳，其中一部分由公司承担，另一部分则由员工个人承担。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保...

法律解析： 五险基数指的是社保缴纳的计算依据，即企业或个人缴纳社保费用时按照一定的工资数值来确定缴费金额。五险基数的计算会综合参考当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资，以及职工本人上一年度月...