法律解析： 一般情况下，男方坐牢，孩子抚养权通常归女方。爷爷奶奶一般没有抚养权。 当男方坐牢时，其抚养孩子的客观条件受到极大限制，无法正常履行抚养义务。在这种情况下，为了保障孩子的最佳利益，抚养...

法律解析： 女方提出离婚，小孩抚养权的归属需要综合多方面因素来确定，并非单纯取决于哪一方提出离婚。 在案件中，孩子抚养权的判定是一个复杂且重要的问题。一般会从以下几个主要方面进行考量。首先是孩子...

法律解析： 女方提出离婚，子女抚养权的归属要根据具体情况来判定，并不一定就归女方。 在案件中，子女抚养权的归属是一个复杂且重要的问题，不能简单地因为是女方提出离婚就确定子女归哪一方抚养。法院在判...

法律解析： 约定不明的劳动报酬，首先由用人单位与劳动者重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标...

法律解析： 在离婚协议中写两个孩子的抚养费，需明确抚养费的具体金额、支付方式、支付时间、调整机制以及相关违约责任等内容。 在起草涉及两个孩子抚养费的内容时，要遵循公平、合理且符合孩子实际需求的原...

法律解析： 公司不和员工续签合同，员工可根据具体情况获得相应补偿或赔偿。若劳动合同到期，公司主动不续签，需向员工支付经济补偿；若在应当签订无固定期限劳动合同的情况下公司拒绝续签，则需支付赔偿金。...

法律解析： 劳动合同在特定情形下可以自动延续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在多种情形会导致劳动合同自动延续。 当劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑...

法律解析： 老公出轨提出离婚，孩子抚养权归属并非取决于一方出轨这一因素，而是要根据孩子的年龄、父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况，按照最有利于未成年子女的原则来确定。 对于不满两周岁的子女，...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...

法律解析： 劳动者可主张双倍工资的情形主要包括用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合...