法律解析： 用医保卡给父母买血压药在不同情况下有不同影响。若当地政策允许使用医保卡个人账户资金为近亲属支付费用，且正常合规买药，通常没有不良影响；但如果存在冒用医保卡报销等违规行为，则会有严重后果...

法律解析： 工伤认定并不对医院级别作明确要求，但劳动能力鉴定需由具备相应资质的医疗机构进行诊断。 在工伤认定阶段，法律并未严格规定必须是几级医院的证明。工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律...

法律解析： 手术请病假一般从手术当天或医生建议休息的起始日开始计算。 在实际情况中，病假起始日期的确定需要综合多方面因素考量。如果手术是提前安排好的，医生通常会在手术前对患者的身体状况进行评估，...

法律解析： 一份完整的石家庄劳动合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，同时可根据实际情...

法律解析： 公司病假能请多久需根据实际情况确定，主要取决于员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，一般为3个月到24个月。 根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...

法律解析： 请病假工资扣除通常依据劳动合同约定、企业规章制度，同时要遵循国家相关法律法规。一般按照正常工资的一定比例支付，且支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。 在我国，关于病假工资的扣除...

法律解析： 公司倒闭时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

法律解析： 合法解除劳动合同是指用人单位或劳动者依据法律法规规定的条件和程序，终止双方劳动合同关系的行为，可分为用人单位合法解除和劳动者合法解除。 用人单位合法解除劳动合同的情形主要分为以下几种...

法律解析： 员工工作三个月被公司辞退，赔偿情况需根据辞退原因而定。若公司违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金；若因员工存在法定过错被辞退，公司无需赔偿；若因合法的无过失性辞退或经济性裁员等情形，公...

法律解析： 没签劳动合同，若在试用期，一般提前三天通知用人单位即可离职；若已过试用期，通常需提前三十天以书面形式通知用人单位。不过，若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立...