法律解析： 苏州工伤鉴定标准适用国家统一的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），根据工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，将劳动能力鉴定等级分为十...

法律解析： 公司解聘员工的赔偿需根据不同情形而定，合法解除且符合支付经济补偿条件的，需支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金；员工存在过错等合法解除无需支付补偿或赔偿的情形，则无需给予赔偿。 要...

法律解析： 员工患大病，在规定的医疗期内，用人单位一般不可以解除劳动合同；医疗期届满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

法律解析： 孕妇病假不批准需根据具体情况处理。若单位不合理拒绝，孕妇可与单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权；若单位有合理理由不批准，孕妇应遵循单位规定并进一步与单位协商解...

法律解析： 一万三工资在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月需缴纳个人所得税590元；若考虑相关扣除项目，则需根据实际扣除金额来计算。 个人所得税的计算需要依据应纳税所得额，计算公式为应纳...

法律解析： 开除员工公司的赔偿情况需根据具体情形判断。若公司合法开除员工，无需支付赔偿；若属违法开除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合法定情形的合法开除，需支付经济补偿。 首先要明...

法律解析： 病假扣钱通常会依据劳动合同、用人单位规章制度，并结合国家相关法律法规来执行，一般是按照一定比例扣除工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 在我国，关于病假扣钱的规定涉及...

法律解析： 工伤医院开假期即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 停工留薪期的一般规定：依据《工伤保险...

法律解析： 公司可以在法定情形下辞退员工，主要包括员工过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员这几种情况。 过错性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人...

法律解析： 当员工赖在公司不走时，公司可以通过沟通协商、遵循法律程序、寻求第三方协助等方式来解决。 公司应与该员工进行积极的沟通协商。了解员工赖着不走的原因，是对离职补偿不满、工作交接问题还是其...