法律解析： 工伤赔偿是有清单的。 工伤清单是具体罗列工伤赔偿项目和相应金额的一份文件。在工伤事故发生后，劳动者依法有权获得相应的赔偿。工伤赔偿清单通常包括以下主要项目： 医疗费，包括工伤治疗期间...

法律解析： 五险不可以选择性购买。 五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的社会保险。五险具有强制性，不能由用人单位和劳动者自由选择购买或...

法律解析： 工伤认定的行政诉讼时效一般是六个月。 工伤认定行政诉讼时效在法律上有着明确的规定。根据《行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院的，应当自知道或者应当知道作出...

法律解析： 工伤员工有误工费。 误工费是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在工伤事故中，受伤员工在治疗和恢复期间往往无法正常...

法律解析： 工伤鉴定一般应去劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构进行。 工伤鉴定是确定劳动者因工受伤程度的重要程序。通常情况下，并不是随意选择一家医院进行鉴定。而是由劳动能力鉴定委员会根据相关规定，...

法律解析： 事实劳动关系应当享受相关待遇。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。在法律层面上，事实劳动关系与签订书面劳动合同的劳动关系具有...

法律解析： 小时工是否缴纳保险不能一概而论。 根据相关法律法规，非全日制用工（通常所说的小时工），用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。这是为了保障小时工在工作过程中可能遭遇的工伤风险。对于养老保...

法律解析： 拖欠工资属于劳动纠纷。 拖欠工资是典型的劳动纠纷之一。在劳动关系中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。当用人单位未能履行支付工资的义务时，就引发...

法律解析： 用人单位对派遣员工应履行的义务包括提供劳动条件、支付劳动报酬、保障职业安全等。 用人单位在使用派遣员工时，有一系列重要的义务需要履行。要提供必要的劳动条件，确保派遣员工能够在安全、适...