字节跳动入职不交社保？别让大厂光环掩盖了你的合法权益！
一位刚拿到字节跳动Offer的朋友私下问我：“入职时公司说可以不交社保，直接折现发到工资里，这样划算吗？”我听完心里一沉——这哪里是“福利”，根本是踩着法律红线的危险操作！作为律师，我见过太多劳动者因为“省小钱”而最终“吃大亏”的案例，今天就来聊聊，如果字节跳动（或任何企业）提出不交社保，你该怎么办？
为什么“不交社保”是职场的隐形陷阱？
首先必须明确：社保是法定义务，并非企业可随意取舍的福利，根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），即使员工主动提出“自愿放弃”，企业也不能免除责任，某些企业所谓的“折现发放”，本质上是将用工成本转嫁给员工，同时规避法律责任。
为什么字节跳动这类大厂也会出现这种情况？
这种情况可能发生在两类场景中：一是外包或劳务派遣岗位（社保由第三方缴纳，但字节需承担监管责任）；二是部分非核心业务线或短期项目用工，但无论哪种情况，直接不交社保都是违法的，企业可能以“高薪折现”为诱饵，尤其是对年轻员工而言，看似到手工资多了，实则损失了长期保障：
- 医疗风险：没有医保，大病小病全额自费；
- 养老缺口：养老金账户空白，未来退休金骤减；
- 工伤无保障：若工作中受伤，企业可能推诿赔偿；
- 购房购车资格：许多城市要求连续社保缴纳记录；
- 离职补偿计算：社保基数影响经济补偿金标准。
更严重的是,企业可能通过“现金协议”规避劳动关系认定，未来若发生纠纷，员工维权难度极大，曾有案例显示，某员工接受“工资含社保”方案后被裁员，因无法证明劳动关系，连失业金都拿不到。
建议参考：遇到这种情况怎么办？
明确拒绝，要求依法缴纳
即使企业声称“行业惯例”或“多数员工选择”，也需坚持原则，可回复：“感谢公司灵活方案，但我更希望按规定缴纳社保，保障长期权益。”保留证据，防范风险
若企业强行不交社保，保留劳动合同、工资条、沟通记录（邮件/聊天截图），注意：口头承诺无效，书面证据是关键。投诉渠道
向当地劳动监察大队举报（电话：12333）或申请劳动仲裁，企业将面临补缴、罚款（欠缴金额1-3倍），甚至列入失信名单。权衡offer价值
若企业坚持违法操作，需重新评估其合规性和文化——连基本权益都无法保障的平台，是否值得加入？
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” - 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” - 《劳动合同法》第三十八条：
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
社保是劳动者的安全网，不是可交易的筹码，字节跳动作为头部企业，更应以身作则，若你正面临类似选择，短期多赚的几千块钱，远不及长期稳定的保障重要，职场之路既要仰望星空，也要脚踏实地——保护合法权益，才是职业发展的基石。
希望每一位劳动者都能在法治的阳光下,安心工作，从容生活。
字节跳动入职不交社保？别让大厂光环掩盖了你的合法权益！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
