车祸牙齿受伤赔偿标准

一、车祸牙齿受伤赔偿标准

车祸导致牙齿受伤的赔偿标准通常包括以下几个方面。

1. 医疗费：包括因治疗牙齿损伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等合理费用，需提供相关医疗票据予以证明。

2. 误工费：如果因牙齿受伤导致无法正常工作，受害人可主张因误工减少的收入。计算标准一般为受害人本人因误工而减少的固定收入，包括工资、奖金等。

3.护理费：若需要他人护理，可根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限等确定护理费金额。

4. 营养费：根据受伤情况，医生可能会建议补充营养，受害人可主张相应的营养费，具体标准各地规定有所不同。

5. 修复费：对于受损牙齿的修复费用，应根据实际需要进行评估和赔偿，包括烤瓷牙、种植牙等费用。

在具体赔偿时，还需考虑事故责任划分、受害人的实际损失等因素。受害人可通过与对方协商、申请调解或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

二、够罪标准

罪的够罪标准主要包括以下几个方面。1. 在道路上驾驶机动车，追逐竞驶，情节恶劣的。例如，在公共道路上高速飙车，严重影响道路交通安全秩序。2. 驾驶机动车的。血液中酒精含量达到 80 毫克/100 毫升及以上。这种情况下，驾驶员的意识和反应能力会受到极大影响，极易引发。3. 从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的。如校车核载 50 人，实际载 70 人，或者在限速 60 公里/小时的路段以 100 公里/小时的速度行驶。4. 违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。比如在居民区等人口密集区域违规运输易燃易爆的危险化学品。只要具备上述情形之一，即可构成危险驾驶罪。

三、是否必须

醉驾被判处拘役是否必须解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。

1. 若中明确约定因醉驾等严重违法违纪行为可解除劳动合同，且该约定不违反的强制性规定，那么用人单位可以依据此约定解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同是合法的。

2. 然而，如果劳动合同中未对醉驾行为作出解除劳动合同的约定，或者用人单位的规章制度中没有相关规定，用人单位直接解除劳动合同可能会面临法律风险。在这种情况下，用人单位需要证明醉驾行为对其生产经营或工作秩序等造成了严重影响，否则解除劳动合同可能被认定为违法。

3. 此外，劳动者在被追究刑事责任后，若有悔改表现，且未给用人单位造成重大损失，用人单位也可以考虑不予解除劳动合同，给予劳动者改过自新的机会。

总之，不能一概而论地说醉驾拘役就必须解除劳动合同，而要综合考虑劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及劳动者的具体情况等因素。

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