上班交通事故对方全责厂里赔偿吗

一、上班交通事故对方全责厂里赔偿吗

上班途中发生交通事故且对方全责，厂里一般需要承担赔偿责任。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

在这种情况下，厂里需要承担相应的责任。具体赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果职工因工伤导致残疾，还可能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

不过，厂里承担赔偿责任需满足一定条件。首先，该事故必须是在上下班的合理时间和合理路线上发生的。其次，职工需要及时向厂里报告事故情况，并按照规定申请。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇。

此外，由于对方在交通事故中负全责，职工也可以向对方及其保险主张赔偿。职工可以获得双重赔偿，但部分项目如医疗费用等不能重复赔偿。

总之，上班交通事故对方全责，厂里通常要进行工伤赔偿，但要满足相关条件和走相应流程。

二、上班途中交通事故可以两份赔偿吗

上班途中发生交通事故，在符合一定条件下可以获得两份赔偿，即交通事故侵权赔偿与工伤赔偿。

交通事故侵权赔偿方面，依据和等相关法律，受害者可向事故责任方及其保险公司主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、、护理费、等。

工伤赔偿则需符合《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

虽然部分赔偿项目如医疗费等不能重复赔偿，但像伤残、一次性伤残补助金等，由于性质不同，通常可以分别在和工伤赔偿中获得。

不过，各地在具体操作和规定上可能存在差异。有些地方会对重复赔偿项目进行一定限制或调整。所以，上班途中遭遇交通事故，要及时收集证据，按规定程序申请交通事故赔偿和工伤认定及赔偿。

三、员工上班途中交通事故公司赔偿吗

员工上班途中发生交通事故，公司是否赔偿需根据具体情况判断。

若员工在事故中不负主要责任，根据《工伤保险条例》，此情形属于工伤认定范围。公司若为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，所有应按照工伤保险待遇项目和标准支付的费用均由公司承担。

若员工在事故中负主要责任，一般不能认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任。但如果公司存在过错，如未提供安全的通勤条件等，可能要承担一定的赔偿责任。

员工遭遇此类情况，应及时报警和就医，保留相关证据，申请工伤认定，以明确公司是否需赔偿及赔偿范围。

以上是关于上班交通事故对方全责厂里赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。