过六十岁在公司路上出交通事故公司负责任吗

一、过六十岁在公司路上出交通事故公司负责任吗

六十岁以上员工在上班路上发生交通事故，公司是否担责需分情况判断。

若该员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司建立的是劳务关系而非。一般情况下，劳务关系中公司对员工上班路上的交通事故无赔偿责任，除非双方有特别约定。

若员工虽超六十岁但未享受基本养老保险待遇，且经认定与公司存在劳动关系，就要看交通事故责任划分。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。若该员工在事故中承担非主要责任，公司应承担相应责任，需为员工申请，员工可享受工伤保险待遇；若员工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，公司通常不承担责任。

二、员工在路上出交通事故公司怎么办

员工在路上出交通事故，公司可按以下步骤处理：

第一，确认事故性质。判断该事故是否属于工伤范畴，依据法律，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。公司需及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等。

第二，及时救助员工。在得知员工发生事故后，公司应立即安排人员协助员工就医，确保员工得到及时救治。

第三，申请工伤认定。若符合工伤认定条件，公司应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、、医疗诊断证明等。

第四，配合调查。在工伤认定过程中，公司需配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息和证据。

第五，落实工伤待遇。若员工被认定为工伤，公司需按照法律规定落实员工的工伤待遇，如支付停工留薪期工资、协助员工申请工伤保险赔偿等。

若员工负主要责任，则不属于工伤，公司可基于人道主义给予一定关怀和帮助。

三、交通事故责任人不出面怎样解决

交通事故责任人不出面可通过以下途径解决：

首先，若已报警，可要求交警部门处理。交警作为执法机构，有权对事故进行调查、认定责任。他们可通过联系责任人、调取监控等方式，查明事故情况，出具书。有了认定书，能明确双方责任，为后续处理提供依据。

其次，若车辆投保，可联系对方保险公司。向其说明事故情况，提交相关证据，如事故现场照片、医疗费用单据等。保险公司会依据保险合同和责任认定进行理赔。

再次，若因事故遭受或财产损失，可与对方及其保险公司协商赔偿事宜。若对方不出面，可通过交警部门转达赔偿要求，协商额、方式等。

最后，若协商不成，可向人民提起。准备好、事故责任认定书、损失证据等材料，向有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若对方仍不履行，可申请。

以上是关于过六十岁在公司路上出交通事故公司负责任吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。