受工伤了如何向公司索取赔偿金的钱

一、受工伤了如何向公司索取赔偿金的钱

如果受工伤了，向公司索取赔偿金可按以下步骤进行：

（一）工伤认定

1. 及时就医：受伤后第一时间前往有资质的医疗机构进行救治，保留所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等材料，这些是认定工伤的重要依据。

2. 提出申请：由单位在事故发生后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

3. 劳动部门审核：劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能进行调查核实。

（二）劳动能力鉴定

1. 申请鉴定：经工伤认定后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定等情况。

2. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据相关标准作出鉴定结论。

（三）协商赔偿

1. 依据鉴定结果：根据劳动能力鉴定结论，确定具体的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 与公司协商：与公司就赔偿事宜进行协商，可书面提出赔偿要求及计算依据。

（四）如果协商不成

可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼来维护自己的权益。

二、受工伤了鉴定完成后多久赔偿

工伤鉴定完成后，赔偿时间并没有一个非常固定统一的时长。

（一）如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤鉴定结果出来之后，将相关材料提交给工伤保险经办机构后，一般来说，在资料齐全、手续完备且无争议的情况下，工伤保险经办机构会在1到2个月内完成赔付流程。但如果存在对鉴定结果的复查、需要补充其他材料等特殊情况，时间会相应延长。

（二）若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，这属于违法行为。此时劳动者需要与用人单位协商赔偿事宜，协商成功的，按照协商确定的时间赔偿，不过通常也应该在合理的时间内完成支付。如果协商不成，劳动者可以申请。劳动仲裁从受理到作出裁决一般需要45日，特殊情况可延长15日，裁决生效后用人单位应当按照裁决支付赔偿款，如果用人单位拒不支付，劳动者可向法院申请，这又会涉及到法院执行的流程和时间，整体会比较复杂且耗时较长。

三、受工伤了工资怎么算

职工受工伤后，工资的计算方式如下：

（一）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）伤残评定后的工资

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在期内，职工工资按正常工资发放。

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