上班途中发生交通事故工伤怎么赔

一、上班途中发生工伤怎么赔

上班途中发生交通事故，认定为工伤后的赔偿如下：

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费等。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

再者是伤残津贴等相关待遇，如果经劳动能力鉴定构成，按不同等级享受相应津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付。五级、六级伤残在难以安排工作时，由用人单位发给伤残津贴。

另外，还有生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二、书拿着不给怎么办

若公司拿着工伤认定书不给，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，与公司进行沟通协商。明确告知公司，工伤认定书是劳动者依法享有的权益凭证，公司有义务予以归还。说明该认定书对劳动者后续进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇等环节至关重要，要求公司在合理期限内返还。

若协商无果，可向劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门作为主管部门，有权责令公司交出工伤认定书。劳动者需携带能证明自身与该工伤认定相关的材料，如证明、医疗诊断证明等，前往劳动保障行政部门说明情况，请求协助处理。

此外，还能通过途径解决。向劳动仲裁机构提交申请，说明公司扣留工伤认定书的事实及对自身权益造成的损害，要求仲裁机构裁决公司归还认定书。在仲裁过程中，劳动者应积极提供证据，以支持自身主张，维护自身合法权益。

三、如何补偿多少

九级工伤的补偿包含多个项目，具体补偿金额需结合实际情况计算。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，还可能涉及工伤治疗期间的医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长；住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等也按相关规定补偿。具体补偿金额建议咨询当地部门或专业律师，并根据自身实际情况核算。

以上是关于上班途中发生交通事故工伤怎么赔的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！