复职申请书怎么写？被辞退后想重回岗位，这几点必须写清楚！

一纸通知，工作没了，可能是因为公司结构调整，也可能是和领导闹了矛盾，甚至只是“绩效不达标”四个字，就让你收拾东西走人，可冷静下来想想，这份工作你真的想放弃吗？岗位熟悉、团队有感情、行业积累都在这儿——要是能回去,该多好？

这时候，“复职申请书”就成了你重新敲开公司大门的关键钥匙，但别以为随便写几句“我错了，让我回来吧”就能打动HR，一份真正有效的复职申请书，不是低声下气的恳求，而是一次理性、体面且有策略的沟通。

那到底该怎么写？我给你划几个重点：

第一，态度要诚恳，但不能卑微。
开头可以简单陈述事实：“本人于某年某月因某某原因离职”，然后表达对原单位的感激之情。“在公司工作的X年里，我收获了专业成长，也结识了一群并肩作战的同事。”这种情感铺垫，能让阅读者放下防备,愿意继续往下看。

第二，说明离职的真实原因，但别甩锅。
如果是被动离职，不要一味指责公司“不公平”“乱扣帽子”，你可以客观陈述：“当时因项目压力较大，沟通出现误会，导致双方产生分歧。”既承认问题存在，又避免激化矛盾，如果是主动辞职但后悔了，也可以坦诚：“当时因个人发展规划调整提出离职，现经深思熟虑，意识到自己仍希望在原有平台上深耕发展。”

第三，突出你的价值和改变。
这才是最核心的部分，你要让公司看到：你不是来“捡漏”的，而是带着能力、经验和反思回来的。“离职期间，我系统学习了xx技能，考取了XX证书，在XX领域有了新的实践成果。”如果你曾为公司做出过贡献，更要提一笔：“在职期间主导完成XX项目，节约成本XX万元”，用数据说话,最有说服力。

第四，表达回归意愿，但留有余地。
结尾不要写“请务必批准”，而是用更柔和的方式：“如公司目前有合适岗位空缺，恳请考虑我的申请，无论结果如何，我都尊重公司的决定。”这样既表达了诚意,又显得成熟稳重。

最后提醒一点：格式要正式，语气要克制。别用微信截图当附件，也别用“亲”“宝宝”这类称呼，标题写“关于请求复职的申请书”，正文分段清晰，落款写姓名、联系方式和日期，整篇文档干净利落,才能体现你的职业素养。

以案说法：他曾被“优化”出局，靠一封复职信重回原岗

我之前代理过一个案子，当事人小李是某互联网公司的技术骨干，公司裁员时把他列入名单，理由是“组织架构调整”，其实大家心知肚明,他是部门里薪资偏高的老员工之一。

半年后，公司新项目推进不顺，技术团队人手紧缺，小李没有群发简历，而是写了一封长达三页的复职申请书，他在信中回顾了自己参与过的三个核心系统开发，附上了离职后自学AI模型优化的学习证明,还主动提出愿意接受阶段性试用。

更关键的是，他特意提到：“若能回归，愿协助带教新人，传承技术经验。”这句话戳中了管理层的痛点——人才断层。

结果？两周后HR主动联系他，不仅恢复原岗，还给了项目津贴，后来我问他：“你怎么想到这么写？”他说：“我不是去乞求施舍，我是去谈一次双向选择。”

你看，复职不是低头,而是重新谈判。

法条链接：

根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定，用人单位单方解除劳动合同需具备法定事由，并履行相应程序，若解除行为违法，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十八条主张恢复劳动关系或要求赔偿金。

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除或重新建立劳动关系。”这意味着，即使劳动关系已终止，只要双方自愿，完全可以通过协商实现复职,复职申请书正是启动这一协商程序的重要载体。

律师总结：