试用期不交社保？别慌，律师教你维权！

大家好,我是张律师，作为一名从业多年的法律专业人士，我经常遇到员工在试用期被公司“坑”的情况，尤其是社保问题，今天咱们就来聊聊“三个月试用期不交社保”这事儿，你是不是刚入职一家新公司，满怀期待地开始了试用期，却发现公司没给你交社保？心里肯定犯嘀咕：这合法吗？我该怎么办？别急，我来帮你理清思路，一步步分析这个问题，法律是站在你这一边的，但你需要知道怎么用它来保护自己。

试用期是什么？简单说，它是用人单位和员工互相考察的阶段，通常不超过六个月，但试用期可不是“法外之地”，根据中国法律，试用期员工和正式员工享有同等的权利，包括社保缴纳，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些都是你的基本保障，如果公司以“试用期”为借口不交社保，那多半是违法的，为什么呢？因为《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起就应当为员工缴纳社保，试用期是劳动关系的一部分，不是“免费试用”的借口。

那为什么有些公司敢这么做？常见原因包括：想节省成本、对法律不了解，或者故意钻空子，但这对员工来说，风险可不小，万一你在试用期生病了，没医保就得自掏腰包；或者出了工伤，公司不认账，你连基本赔偿都拿不到，更糟的是，长期不交社保会影响你的养老和失业保障，别以为试用期是“小事”，它关系到你的长远利益。

如果你遇到这种情况,先别慌，第一步，收集证据：劳动合同、工资单、考勤记录，以及公司不交社保的书面或口头通知，第二步，和公司沟通：用温和但坚定的语气，提醒他们法律义务，如果公司不理睬，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维权不是“闹事”，而是维护自己的合法权益，我见过太多员工因为怕“得罪”公司而忍气吞声，结果损失更大，勇敢点，法律会支持你的！

以案说法

让我分享一个真实的案例（基于典型情况改编，保护隐私），小王去年入职一家科技公司，签了三个月试用期合同，公司口头说“试用期不交社保，转正后补”，小王没多想就答应了，结果试用期快结束时，小王突发急性阑尾炎，住院花了近万元，他找公司报销，公司却以“试用期未转正”为由拒绝，小王一气之下，收集了工资单和聊天记录，向劳动仲裁委员会投诉。

仲裁过程中,公司辩称试用期是“考察期”，社保可以缓交，但仲裁委依据《劳动合同法》第19条和第38条，裁定公司违法，要求其补缴社保并赔偿小王的医疗费用，小王不仅拿回了钱，还顺利转正，这个案子告诉我们：试用期不交社保是典型的违法行为，员工一旦维权，胜算很大，别被公司的“潜规则”忽悠了，法律面前，人人平等。

法条链接

这里我简单列出相关法律条文,方便你参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第19条：试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未按时缴纳的，由社会保险行政部门责令限期改正。 这些法条明确规定了试用期社保的强制性，如果你遇到问题，可以直接引用这些条款来维权。

试用期不交社保绝不是“行业惯例”，而是违法行为，作为员工，你要清楚自己的权利：试用期和正式工一样，社保必须交，如果公司不配合，别犹豫，用法律武器保护自己——收集证据、沟通、投诉，一步步来，维权不仅能帮你挽回损失，还能促进企业规范管理，我是张律师，希望这篇文章能帮到你，如果你有类似困扰，欢迎留言咨询，我们一起把法律用好，让职场更公平！

（本文为原创内容，基于法律实务经验编写，仅供参考，具体个案请咨询专业律师。）

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