单位不交社保怎么告她？一步步教你维权不迷路！

嘿，朋友们，今天咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的问题：单位不交社保，该怎么办？别急，作为一名资深律师，我经常接到这样的咨询，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，如果单位偷偷“漏交”或者干脆不交，那可不是闹着玩的，想象一下，万一你生病了或者退休了，却发现社保账户空空如也，那得多糟心啊！我就用大白话，带你一步步搞清楚怎么“告”单位，维护自己的权益，维权不是找茬，而是保护自己的合法权益，咱们一起往下看,保证让你收获满满！

单位不交社保这事儿，说白了就是违法，根据咱们国家的法律，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性的义务，如果你发现单位没交，别慌，也别急着吵架，先冷静下来，想想怎么收集证据，证据是关键！比如你的劳动合同、工资条、考勤记录，还有单位发的通知或聊天记录，这些都可能是“铁证”，我遇到过不少案例，员工就是因为没留证据，最后维权起来特别费劲，第一步就是整理好这些材料，最好用手机拍照或备份到云端,防止丢失。

你可以试试和单位沟通，别一上来就剑拔弩张，先礼貌地问问：“领导，我的社保怎么没见交啊？是不是有什么误会？”单位可能是疏忽了，或者系统出问题了，如果沟通后单位还是推脱，那你就得考虑正式投诉了，向当地的劳动监察部门举报，是最直接的办法，带上你的证据，填个表格，一般劳动监察部门会介入调查，如果他们查实了，单位就得补交，还可能被罚款，这个过程可能有点慢，但别灰心,坚持就是胜利！

如果劳动监察解决不了，或者单位耍赖，那你就得走法律程序了，申请劳动仲裁是下一步，仲裁就像个“小法庭”，专门处理劳动纠纷，你需要写个申请书，说明情况，附上证据，仲裁委员会会开庭审理，如果裁决对你有利，单位就得执行，万一单位还不服，最后一步就是去法院起诉，这听起来可能有点吓人，但别怕，法律是站在你这边的，整个过程可能需要几个月，但为了长远利益，值得一试，维权不是一个人的战斗，你可以找工会或律师帮忙,别自己硬扛。

单位不交社保不是小事，它可能影响你一辈子的生活，尽早行动，别拖！下面，我会用一个真实案例来帮你更直观地理解，然后链接相关法律条文，最后做个总结，咱们继续往下看,保证让你豁然开朗！

以案说法

来，咱们看个小案例，这是我去年处理的一个真实事件（为了保护隐私，名字和细节做了调整），小王在一家小公司工作了两年，一直没注意社保的事，直到有一次他生病住院，才发现医保用不了，一查才知道单位根本没给他交社保，小王一开始很生气，直接找老板理论，结果老板各种借口推脱，说公司效益不好，等以后补，小王没放弃，他悄悄收集了劳动合同、工资银行流水和微信聊天记录，然后向当地劳动监察部门投诉，劳动监察调查后，确认公司违法，责令公司补交社保并罚款，公司不服，又闹到劳动仲裁，仲裁结果支持小王，公司这才乖乖补交了所有费用,还赔了点补偿金。

从这个案例里，你能学到什么？第一，证据是王道，小王要不是提前留了记录，可能就白折腾了，第二，别怕走法律程序，很多人觉得打官司麻烦，但其实劳动仲裁和诉讼流程已经简化了很多，普通人也能操作，第三，尽早行动，小王如果拖久了，可能证据就没了，或者单位倒闭了，那就更难办了，遇到类似情况，学学小王，冷静处理，一步步来,总能解决。

法条链接

说到法律依据，咱们得搞清楚哪些条文在背后撑腰，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，职工可以要求补缴,并可能面临滞纳金和罚款。
《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也提到，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。这些法律条文不是摆设，它们是你的“护身符”，在实际操作中，劳动监察部门和法院都会参考这些规定来裁决，如果你觉得单位违法了，别犹豫，直接引用这些条文,底气十足！

好了，朋友们，今天咱们聊了单位不交社保怎么“告”的问题，作为一名律师，我想强调几点：社保是你的基本权利，千万别因为怕麻烦就放弃，维权要讲究策略——先收集证据，再沟通，最后走法律程序，整个过程可能有点曲折，但只要你坚持，法律总会给你一个公道，提醒大家，工作中多留个心眼，定期查查自己的社保状态，防患于未然，生活里，咱们都是普通人，但面对权益受损，咱们就得像个战士一样站出来，如果你有其他问题，欢迎随时咨询，我在这儿等着帮你！希望这篇文章对你有帮助，咱们下回再见！基于通用法律知识，具体案件请咨询专业律师，以实际情况为准。）

单位不交社保怎么告她？一步步教你维权不迷路！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。