企业只交社保不交医保？风险与应对指南

大家好，我是张律师，一名从业多年的专业律师，我想和大家聊聊一个在企业经营中经常被忽略，却又可能带来严重后果的问题：企业只给员工缴纳社保，却不缴纳医保，这听起来好像是个小细节，但如果你是企业主或管理者，千万别掉以轻心，为什么这么说呢？因为社保和医保其实是两个不同的概念，只交社保不交医保，不仅违法，还可能让企业陷入财务和信誉危机，我会用通俗易懂的方式，带你一步步了解这个问题的来龙去脉，并给出实用的应对策略，法律不是吓唬人的工具，而是保护大家权益的盾牌，让我们一起看看，如何避免这个“隐形陷阱”。

我们来理清社保和医保的区别，社保，也就是社会保险，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，而医保，就是医疗保险的简称，它是社保的重要组成部分，换句话说，社保是一个大篮子，医保是其中的一个关键部分，企业为员工缴纳社保时，必须包括医保，否则就属于不完整的缴纳，为什么这很重要？因为医保直接关系到员工的健康保障，如果企业只交社保的其他部分，比如养老保险，却不交医保，员工在生病或受伤时，可能无法享受医疗报销，这不仅是员工权益受损,企业也可能面临法律责任。

为什么企业会只交社保不交医保呢？常见的原因包括成本控制、管理疏忽，甚至是对法律的无知，有些企业主觉得医保费用高，想省点钱；或者他们误以为社保就是养老和失业险，医保可有可无，但事实上，根据我国法律，企业必须为员工足额缴纳全部五险，包括医保，如果只交部分，就属于违法行为，后果可不小：企业可能被社保部门罚款，甚至被责令补缴欠款和滞纳金；员工可以投诉或起诉企业，要求赔偿医疗费用和精神损失；这还会损害企业形象，影响员工忠诚度和招聘吸引力，想象一下，如果你的员工因为医保问题而无法及时就医，这不仅伤了人心，还可能让你在行业内“臭名昭著”。

面对这种情况，企业该怎么办呢？别慌，我们可以一步步来，自查一下当前的社保缴纳情况：检查是否所有员工都覆盖了完整的五险，特别是医保部分，如果有遗漏，尽快联系社保机构补缴，加强内部管理，比如设立专人负责社保事务，或使用专业软件跟踪缴纳情况，如果已经出现问题，比如员工投诉或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，评估风险并制定应对方案，预防胜于治疗，早点行动，就能避免更大的麻烦，作为律师，我见过太多企业因为小疏忽而付出大代价,所以千万别等到问题爆发才后悔莫及。

以案说法

让我分享一个真实的案例（为保护隐私，细节已做处理），去年，我接手了一家小型制造企业的咨询案，这家企业为了节省成本，只给员工缴纳了养老保险和失业保险，却漏掉了医疗保险，起初，老板觉得这没什么大不了的，毕竟员工年轻健康，很少生病，但意外总是不期而至：一名老员工突发急性阑尾炎，需要紧急手术，结果呢？因为医保没交，他无法报销医疗费用，自付了上万元，员工一怒之下，将企业告上法庭，法院审理后认定，企业未依法缴纳医保，侵犯了员工的合法权益，判决企业赔偿医疗费用、误工费，并支付罚款和滞纳金，这家企业不仅赔了钱，还在行业内声誉受损，导致员工流失和业务下滑，这个案子告诉我们，企业只交社保不交医保，看似省了小钱，实则埋下了大雷，法律不会因为无知而网开一面,员工权益必须得到保障。

法条链接

说到这里，你可能想问，具体有哪些法律依据呢？我来简单梳理一下，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括基本医疗保险，第五十八条明确指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十三条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》也强调，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，这些法条都清晰地表明，企业只交社保不交医保是违法行为，必须承担相应责任，作为企业主，了解这些法律，不仅能避免风险,还能体现对员工的尊重和关怀。

企业只交社保不交医保，绝不是小事一桩，它涉及法律合规、员工权益和企业可持续发展，从我的执业经验来看，很多企业纠纷都源于这种“小疏忽”，但通过主动管理和法律咨询，完全可以避免，核心思想是：社保和医保是一个整体，缺一不可；企业主应当树立合规意识，把员工福利放在首位，如果你是企业负责人，我建议定期审查社保缴纳情况，必要时寻求专业帮助，法律不是束缚，而是护航的工具——它能帮你构建和谐劳动关系，推动企业稳健成长，记住一句话：防患于未然，总比事后补救来得轻松，希望这篇文章能帮到你，如果有更多疑问，欢迎随时交流，我们一起努力，让企业经营更安全、更人性化！

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