十一怎么放假？调休、加班、请假全攻略，一文说清你的假期权益！

每年一到九月底，朋友圈就开始热闹了：“十一到底放几天？”“又要调休了吧？”“我能不能请两天假拼个长假？”这些问题就像节前的闹钟，准时响起，别急，今天咱们就坐下来好好唠一唠——十一怎么放假？从国家规定到调休逻辑，从加班补偿到请假技巧，一次性给你讲明白，让你过节不纠结,维权有底气！

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法定假期到底是几天？别被“7天”骗了！

先来划重点：国庆节法定节假日只有3天！没错，就是10月1日、2日、3日这三天，剩下的4天，其实是通过前后两个周末调换拼出来的“小长假”。

举个例子，如果国庆节刚好在周三，那可能就是“中间放假、两头调休”，甚至不用挪动周末，但大多数年份，为了让公众有个完整的出行时间，国家会把临近的周六、周日挪到节后上班,从而凑出连续7天。

你看到的“7天假期”，其实是“3天法定+4天调休”的组合拳，理解这一点,你就不会奇怪为什么节后要连上6天班了。

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调休合法吗？谁定的？能拒绝吗？

很多人吐槽：“凭什么我要为多放几天付出代价？”调休是合法的，依据是《全国年节及纪念日放假办法》和国务院每年发布的节假日安排通知。

这些调休方案由国务院统一发布，属于行政决策，具有法律效力，企业必须执行，员工一般也不能随意拒绝调休安排，但前提是——调休必须依法补班，不能只让上班不给假。

如果你公司擅自取消假期、强制加班还不调休,那这就涉嫌违法了。

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十一加班怎么办？三倍工资不是梦！

如果你在10月1日、2日、3日这三天被安排上班，恭喜你，你有权拿到不低于工资300%的加班费,而且不能用调休代替！

注意！这是“应当支付”，不是“可以商量”，哪怕你签了自愿放弃加班费的协议，这种条款也是无效的，因为违反了《劳动法》的强制性规定。

至于另外4天调休出来的假期，如果被安排工作，企业可以选择给你双倍工资，或者安排补休，两者选其一即可,但不能啥都不给。

举个例子：你在10月5日值班，公司没让你补休，又没给双倍工资？那你可以理直气壮地去申请劳动仲裁。

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想拼假？这样请最划算！

很多人想利用年假“拼假”，把十一假期延长到10天甚至半个月，这里有个黄金法则：尽量请节前的假，避开节后的调休高峰。

比如今年如果10月1日开始放假，你9月29、30日请两天年假，就能从29号一直休到7号，中间无缝衔接,还能躲开节后连上6天班的痛苦。

年假是你合法的权利，只要提前沟通、合理安排，公司无权拒绝，除非有特殊经营需要,还得给你书面说明。

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以案说法：小李的“被调休”维权记

小李在一家互联网公司上班，去年十一前，公司通知：“10月1日到7日放假，但9月28日（周六）和10月12日（周六）要正常上班。”小李觉得不合理,认为不该占用自己的休息日。

他查阅了国务院发布的放假通知，发现确实有调休安排，于是接受了，但问题来了——他在10月2日被安排加班，公司却说：“给你调休，不给加班费。”

小李果断向当地劳动监察大队投诉，经调查，劳动部门认定：法定节假日加班必须支付300%工资，调休无效，最终公司补发了加班费,并书面道歉。

这个案子告诉我们：知道规则，才能守住底线，不是所有“公司规定”都合法,关键看它有没有踩到法律红线。

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法条链接：这些白纸黑字，是你维权的底气

• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
• 《劳动法》第四十四条：
  • 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
  • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天。

这些法规不是摆设，而是你实实在在可以使用的“法律武器”。

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律师总结：假期不是恩赐，而是权利

最后我想说一句掏心窝子的话：假期不是老板赏的，也不是国家“施舍”的，它是你作为劳动者与生俱来的权利，调休可以理解，加班也能接受，但前提是——合法、合规、有补偿。

别怕麻烦，别怕“较真”，一次合理的维权，不仅保护了你自己,也在悄悄推动整个职场环境的进步。

当你再问“十一怎么放假”时，别只想着去哪儿玩，更要清楚：我放的是什么假？谁安排的？加了班有没有说法？

搞明白这些,你才算真正拥有了属于自己的假期。

祝你过一个安心、舒心、有尊严的国庆节！

十一怎么放假？调休、加班、请假全攻略，一文说清你的假期权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。