不交社保的公司正规么？员工该如何应对？

大家好,我是张律师，从业法律领域十几年了，经常接到一些职场朋友的咨询，其中最常见的问题之一就是：“公司不给我交社保，这到底正规不正规？”说实话，每次听到这样的疑问，我心里都挺不是滋味的——社保可不是小事，它关系到咱们每个人的养老、医疗、失业等基本保障，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，希望能帮大家理清思路，保护好自己的权益。

咱们得明白社保是什么,社保，全称社会保险，是国家为了保障劳动者权益而设立的一项强制性制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这可不是公司随便给不给的“福利”，而是法律规定的义务，就像开车必须系安全带一样，公司必须为员工缴纳社保，否则就是违法的行为。

不交社保的公司正规么？答案很明确：绝对不正规！这可不是我危言耸听，而是基于法律和现实的双重考量，想象一下，如果你在一家公司工作，公司以“节省成本”或“试用期”为由不给你交社保，万一你生病了，医疗费用得自己扛；退休后，养老金可能泡汤；甚至失业时，连基本的生活保障都没有，这不仅仅是钱的问题，更是对咱们生活安全感的严重威胁，从法律角度说，这种行为直接违反了《中华人民共和国社会保险法》，公司可能面临罚款、补缴甚至更严重的法律责任，别小看这事儿，它直接反映了公司的正规性和诚信度。

为什么有些公司敢这么做呢？通常是因为它们想省点钱，或者管理不规范，但这对员工来说，风险太大了，我见过不少案例，员工因为公司不交社保，最后在医疗或养老上吃了大亏，正规的公司会把社保当作基本责任，而不是可选项，如果你发现公司不交社保，别急着自我怀疑——问题出在公司身上，不是你。

那遇到这种情况,员工该怎么办呢？别慌，我来一步步教你，收集证据是关键：保留好劳动合同、工资条、考勤记录，甚至微信聊天记录，证明你和公司有劳动关系，尝试和公司沟通，礼貌地提出补缴要求，如果公司推诿或拒绝，别怕，直接向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，必要时，还可以走法律诉讼这条路，维权不是找麻烦，而是维护你应得的权利，拖延只会让问题更复杂，早点行动，才能早点安心。

不交社保的公司绝对不正规,它暴露了公司在管理和法律意识上的短板，作为员工，咱们要提高警惕，别因为一时方便就忽略了这个“隐形炸弹”，社保是咱们的“安全网”，千万别让它成了空谈，下面，我通过一个案例来具体说明，再链接相关法律条文，最后做个总结，希望能让大家更清楚该怎么应对。

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以案说法

让我分享一个我亲自处理过的案例,大家叫它“小王的社保维权记”，小王是一名刚毕业的年轻人，入职了一家看似光鲜的科技公司，公司老板口头承诺“试用期三个月后交社保”，结果三个月过去了，社保还是没影儿，小王没太在意，觉得年轻人身体好，没必要计较，可没想到，半年后他突发急性阑尾炎，住院花了两万多，因为没有医保，这笔钱全得自掏腰包，小王这才慌了，来找我咨询。

我帮他梳理了证据：劳动合同、工资银行流水、以及和HR的邮件往来，我们向当地劳动监察部门投诉，调查后，发现这家公司不仅没给小王交社保，还有其他员工也遭遇类似情况，公司被责令补缴所有员工的社保，并支付了小王的部分医疗费用作为补偿，这个案例生动地说明：不交社保的公司不仅不正规，还可能给员工带来实实在在的损失，小王的经历提醒我们，别等到出事才后悔，及早维权才是明智之举。

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法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律是社保领域的“圣经”，明确规定了用人单位的义务。

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，公司从你入职那天起，就有责任给你办社保。

• 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，简单说，公司不能拖、不能少交，必须按时足额完成。

• 第八十六条：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；如果逾期还不交，有关部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这些条文不是摆设,而是实实在在的保护伞，如果你遇到公司不交社保，完全可以引用这些法律来维护自己的权益。

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作为一名资深律师,我想强调：不交社保的公司绝对不正规，这不仅违法，还反映了公司对员工权益的漠视，社保是咱们生活的“基石”，没了它，养老、医疗都可能变成难题，如果你正面临这种情况，别犹豫——收集证据、主动沟通、必要时寻求法律帮助，你的权益值得被尊重，维权不是小题大做，而是对自己未来的负责。

给大家一个小建议：在找工作的时候，多问一句社保情况，避开那些不正规的公司，生活本就不易，别让社保问题成为额外的负担，如果大家有更多疑问，欢迎随时咨询，希望这篇文章能帮到你们，咱们一起努力，让职场更公平、更安全！

不交社保的公司正规么？员工该如何应对？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。