赣州不交社保怎么办？不交的后果有哪些？

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但容易被忽视的问题——在赣州，如果不交社保会怎么样？社保这东西，说白了就是咱们的“安全网”，养老、医疗、失业啥的都靠它，但现实中，有些朋友或公司可能因为各种原因没交，这可不是小事儿，你可能会想：“不交社保，省点钱多好？”但别急，听我慢慢道来，这事儿背后藏着不少风险和法律责任。

咱们得明白社保为啥这么重要,社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它就像一把保护伞，帮你应对生活中的各种意外，万一你生病了，医保能报销大部分费用；退休后，养老金能让你安享晚年，在赣州，和其他城市一样，社保是法律强制要求的，不是可有可无的“福利”，如果你或你的公司不交，那麻烦可就大了。

为什么会出现不交社保的情况呢？常见原因有几个：一是公司为了节省成本，故意不给员工交；二是员工自己不了解社保的重要性，觉得工资到手就行；三是有些小企业或个体户管理不规范，容易忽略这事儿，但不管啥原因，不交社保都是违法的，根据咱们国家的法律，用人单位必须为员工缴纳社保，否则就是侵犯了劳动者的基本权益。

不交社保的后果有多严重？我来给你举几个例子，如果你没社保，生病时医疗费得自己掏腰包，退休后拿不到养老金，失业了也没补助，这可不是危言耸听，我见过不少案例，员工因为没社保，生活一下子陷入困境，不交社保可能面临罚款、滞纳金，甚至被吊销营业执照，更严重的是，如果员工投诉或起诉，公司还得赔偿损失，声誉受损，生意都可能黄了。

那如果发现不交社保,该怎么办呢？别慌，一步步来，如果你是员工，先和公司沟通，要求补交社保，如果公司不理，你可以向赣州当地的社保局或劳动监察部门投诉，保留好工资单、劳动合同等证据，这能帮你维权，如果你是雇主，赶紧自查自纠，补交社保，避免法律风险，别等到问题闹大了才后悔，早处理早安心。

以案说法

去年,赣州有个真实案例，挺典型的，一家小型制造企业，为了省钱，没给员工交社保，其中一名员工小李，在工作中不小心受伤，需要住院治疗，但因为没社保，医疗费全得自己付，花了近两万块钱，小李找公司理论，公司推脱说“工资里已经包含了补贴”，不肯负责，小李一气之下，告到了劳动仲裁委员会。

仲裁结果出来,公司被责令补交所有员工的社保，并支付小李的医疗费和赔偿金，外加一笔罚款，公司老板后悔莫及，说早知道这样，当初就该老老实实交社保，这个案子告诉我们，不交社保不仅违法，还可能引发连锁反应——员工权益受损，公司信誉扫地，最后还得赔钱，在赣州这样的地方，社保监管越来越严，千万别存侥幸心理。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律是社保领域的“根本大法”，明确了用人单位的义务和处罚措施。

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律要求公司必须给员工交社保,如果不交，不仅要补，还得交滞纳金和罚款，在赣州，本地社保部门会依据这些条款执法，所以大家千万别挑战法律底线。

社保不是小事,它关系到每个人的切身利益，在赣州或任何地方，不交社保都是高风险行为，轻则罚款，重则影响生活和事业，作为律师，我建议大家：雇主一定要守法经营，把社保当成必选项，而不是可选项；员工要主动了解自己的权益，别等到出事了才着急，如果遇到社保纠纷，别怕，及时找专业律师或相关部门帮忙，法律是保护弱者的武器，用好了，就能避免很多麻烦，生活不易，咱们都得学会用法律给自己加层保护罩！

希望这篇文章能帮到你,如果有更多问题，欢迎随时咨询，咱们下期再见！

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