合同期限怎么写？突然被提前解约怎么办？

合同期限怎么写才规范？

合同期限一般分为固定期限和无固定期限两种，具体写法要注意以下几点：

固定期限合同

• 明确起止时间：本合同自2024年1月1日起至2025年12月31日止”。
• 可约定自动续期：如“合同期满前30日，若双方未书面提出终止，则自动续期1年”。
• 避免模糊表述：不要写“合同期限为1年”，而应具体到“自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日”。

无固定期限合同

• 适用于长期合作关系，如劳动合同中的“无固定期限劳动合同”。
• 可约定终止条件，如“任何一方提前30日书面通知，可解除合同”。

特殊情况下的期限条款

• 试用期合同：需明确试用期时长（如“试用期3个月，合格后转正”）。
• 项目制合同：可约定“本合同自项目启动之日起至验收合格之日止”。

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以案说法：合同未明确期限，公司突然解约怎么办？

案例背景：小张与某公司签订了一份《合作协议》，约定“合同期限为1年”，但未写明具体起止日期，工作6个月后，公司突然通知解约，小张能否主张赔偿？

法院判决：

• 法院认为，合同未明确具体起止时间，属于约定不明，应视为不定期合同。
• 公司单方解约需提前合理通知（如30日），否则应赔偿小张损失。

律师提醒：

• 合同期限必须具体，否则可能被认定为“不定期合同”，导致解约风险增加。
• 遭遇突然解约时，可依据《民法典》主张违约责任或经济补偿。

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法条链接

1. 《民法典》第563条：当事人可以约定解除合同的条件，符合条件时，解除权人可以解除合同。
2. 《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3. 《民法典》第510条：合同生效后，当事人就质量、价款、履行期限等内容没有约定或约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或交易习惯确定。

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律师总结

1. 合同期限务必写清楚，避免模糊表述，否则可能被认定为不定期合同，增加解约风险。
2. 固定期限合同应明确起止日期，并约定续约或终止条件。
3. 遭遇提前解约时，先查看合同是否有合法解约条款，若无，可主张违约责任或赔偿。
4. 重要合同建议咨询律师，避免因条款漏洞导致损失。

合同是商业合作的基础，写对期限才能保障权益，如果遇到合同纠纷，建议尽早咨询专业律师,争取最大利益！

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