工资太低，社保不交，我该如何保护自己的权益？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的问题：工资低得可怜，公司还不给交社保，你是不是也遇到过这种情况？每天辛苦工作，结果到手的钱连基本生活都撑不住，更别提那些本该有的社保保障了，说实话，这不仅仅是钱的问题，它关系到你的未来安全感和生活质量，别急，我来帮你理一理,咱们一步步看看怎么应对。

工资太低，首先得看看是不是低于当地的最低工资标准，你所在的城市规定最低工资是每月3000元，但公司只给你2000元，那这明显是违法的，为什么会有这种事？有些老板为了省成本，故意压低工资，或者找各种借口不交社保，说什么“公司刚起步”“效益不好”之类的，但你知道吗？这些借口在法律面前站不住脚，工资太低，你可能连房租、吃饭都成问题；社保不交，那更糟了——生病了没医保报销，老了没养老金，失业了没救济金,这简直是把你的生活推到了悬崖边上。

遇到这种情况，先别慌，第一步，收集证据，工资条、劳动合同、微信聊天记录、考勤记录，这些都能证明你的实际工资和公司没交社保的事实，第二步，试着和老板沟通，态度平和但坚定地提出你的诉求：要求补发工资差额，补缴社保，如果老板推诿或拒绝，别灰心，咱们还有法律武器，第三步，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，你不是在无理取闹，而是在维护自己的基本权利，法律是站在你这边的，只要你证据充分,维权成功率很高。

我知道这过程可能有点烦心，毕竟谁都不想和公司闹僵，但想想看，如果现在不行动，将来可能面临更大的麻烦，万一哪天生病了，医疗费全得自己扛，那可不是小数目，勇敢一点,为自己的权益站出来。

以案说法

让我讲个小王的例子吧（为了保护隐私，我稍微改编了一下），小王在一家小型科技公司工作，月薪只有2500元，远低于当地的最低工资标准3500元，公司老板总说“公司刚起步，资金紧张”，不但不给涨工资，连社保也一直没交，小王一开始觉得工作轻松，就没太在意，心想“反正年轻，以后再说”。

可没想到，半年后小王因为突发阑尾炎住院，手术费花了近万元，他去报销时才发现，公司根本没给他交医保，所有费用都得自己掏，这下小王急了，他这才意识到问题的严重性——不光工资低，连基本的医疗保障都没有，他赶紧收集了工资条、聊天记录和医院的发票,然后向劳动监察部门举报。

劳动监察部门调查后，发现公司确实违法了，结果呢？公司被责令补发小王的工资差额（从入职开始算起），还补缴了社保，包括医疗保险、养老保险等，外加一笔罚款，小王最终拿回了属于自己的钱，还解决了社保问题，这个案例告诉我们，忽视工资和社保问题，可能会在关键时刻让你措手不及，及时行动，不仅能挽回损失,还能避免更大的风险。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看几个关键条文，这些不是枯燥的文字,而是实实在在保护你的工具。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条：这条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位的工资不能低于当地的最低工资标准，简单说，就是老板必须给你发够基本的生活费,否则就是违法。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：这条要求用人单位在用工30天内，必须为员工办理社保登记，包括养老、医疗、失业等保险，如果公司不交,那就是在逃避法定义务。

还有《劳动合同法》的相关规定，比如第八十五条，如果公司不支付足额工资或不交社保，员工可以要求加付赔偿金，这些法律条文就像你的“护身符”，遇到问题时，拿出来用用,能帮你争取到应有的权利。

工资太低和不交社保，绝不是小事，它反映出一些用人单位对劳动者权益的漠视，但法律已经为你铺好了路，作为劳动者，你有权获得公平的报酬和全面的社会保障，别因为怕麻烦或担心失业就忍气吞声——收集证据、依法维权,才是保护自己的最好方式。

如果你正面临这样的困境，不妨先从小事做起：记录下每天的工资和社保情况，必要时咨询专业律师或劳动部门，你的劳动值得尊重，法律会为你撑腰，生活不易，但咱们可以通过行动，让未来更安心，如果有任何疑问，欢迎随时找我聊聊，我会尽力帮你解答，加油,你不是一个人在战斗！

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