陕建不交社保，员工权益该如何守护？

大家好,我是李律师，从业多年，处理过不少劳动纠纷案件，咱们来聊聊一个让人揪心的话题——陕建不交社保，你可能听说过类似的事情，或者自己正身处其中：辛辛苦苦工作，公司却迟迟不给你缴纳社保，这不仅仅关乎钱，更影响你的养老、医疗和未来的生活保障，别急，我来帮你梳理一下，用通俗易懂的方式，说说这背后的法律门道和应对策略，咱们一步步来，先说说这个问题的普遍性，再深入分析它带来的连锁反应。

社保,说白了就是你的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果公司不交，短期看好像省了点钱，但长远来看，你可能面临退休金缩水、看病自掏腰包的风险，就拿陕建来说，如果它作为一家大型建筑企业，长期不履行社保义务，那员工的生活可就悬在半空了，想象一下，一位老员工干了十几年，突然生病住院，却因为社保断缴，医疗费得自己扛——这种无助感，谁都不想经历，法律上，这可不是小事，它直接触犯了员工的合法权益，根据我的经验，很多员工一开始可能觉得“忍忍就过去了”，但拖得越久，维权越难，咱们得主动出击，了解自己的权利，别让公司的小聪明毁了你的大未来。

以案说法

让我分享一个真实的案例（为保护隐私，人物和细节已做处理），小王在陕建旗下的一个项目工地工作了五年，公司一直以“项目资金紧张”为由，没给他交社保，起初，小王觉得工资还行，就没太在意，可去年，他因工受伤，需要长期治疗，结果发现医保用不了，医疗费花了近十万，全得自己垫付，这下小王急了，他找到公司理论，对方却推诿说“这是行业常态”，无奈之下，小王通过劳动仲裁维权，仲裁过程中，我们提交了工资单、考勤记录等证据，证明劳动关系存在，仲裁委裁定陕建必须补缴社保，并赔偿小王部分医疗费用，这个案例告诉我们：公司不交社保，绝不是“小事一桩”，它可能导致员工在关键时刻“裸奔”，小王的经历提醒我们，及早保留证据、及时维权，才能避免更大的损失，如果你也遇到类似情况，别怕麻烦——法律是站在你这边的。

法条链接

说到法律依据,咱们得搬出几条硬核规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，像陕建这样的公司，从你入职那天起，就有义务给你交社保，如果它不履行，就属于违法行为。《劳动合同法》第三十八条指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。《社会保险费征缴暂行条例》也强调了用人单位的缴费责任，如果拖欠，还可能面临罚款和滞纳金，这些法条不是摆设，它们构建了一个保护网，确保你的权益不受侵害，法律是你的武器，别让它生锈了——遇到问题，先查查这些条文，心里就有底了。

陕建不交社保这件事,绝不是个别现象，它折射出一些企业对员工权益的漠视，作为你的律师朋友，我想强调：社保是你的基本权利，别因为公司的“借口”就妥协，如果你正面临这种情况，我建议你三步走：第一，收集证据，比如劳动合同、工资流水和沟通记录；第二，先和公司协商，明确要求补缴；第三，如果协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，拖延只会让问题更复杂，及早行动才能守护你的未来，生活不易，但法律会为你撑腰——咱们一起努力，让公平正义落到实处，如果你有更多疑问，欢迎随时咨询，我在这里为你护航！

希望这篇文章能帮到你,咱们下期再见！

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