公司不给部分员工交社保，这公平吗？

大家好,我是李律师，从业十多年了，见过太多因为社保问题引发的纠纷，今天咱们聊聊一个常见但容易被忽视的现象：公司只给部分员工交社保，而忽略了其他人，这听起来好像只是公司内部的管理问题，但实际上，它触及了法律的底线，也牵动着无数普通员工的心，想象一下，你辛辛苦苦工作，却发现公司只给那些“核心”同事交了社保，而你自己却被排除在外——这不仅仅是钱的问题，更关乎你的未来保障和尊严，我就用口语化的方式，和大家掰扯掰扯这事儿，希望能帮你理清思路，保护好自己的权益。

说到公司不交社保,很多人可能觉得“不就是少交点钱嘛”，但背后的隐患可大了去了，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它就像一张安全网，在你生病、退休或者遇到意外时，能帮你渡过难关，可现实中，一些公司为了省成本，玩起了“选择性交保”的把戏——比如只给管理层或正式工交，而临时工、外包员工或者新入职的年轻人就被晾在一边，这可不是小事，它直接影响到员工的生活质量，举个例子，如果你没医保，生个病住院可能就得自掏腰包几万块，那压力得多大啊？更别提退休后没养老金，晚年生活怎么保障？

从法律角度看,这种行为是赤裸裸的违法，根据我国法律，公司必须为所有员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不是可选项，为什么公司敢这么干？很多时候是因为员工不懂法，或者怕丢了工作不敢吭声，但我想说，这恰恰中了公司的圈套——他们赌的就是你的沉默，社保不只是钱的问题，它还体现了公平和正义，想象一下，你和一个同事干同样的活，他却能享受社保福利，你却什么都没有，那种不公平感会像根刺一样扎在心里，长期下来，这不仅损害员工士气，还可能导致团队分裂。

更深层地说,公司这么做，短期看似省了钱，长远来看却风险巨大，一旦被查处，公司可能面临高额罚款，甚至影响信誉，更重要的是，员工如果联合起来维权，公司可能得补缴社保并支付赔偿金，那笔开销可比平时交的社保多多了，无论是从道德还是法律层面，公司都应该一视同仁地为所有员工交社保，作为员工，咱们也得擦亮眼睛，别因为一时忍让，让自己未来的保障打了水漂，你的劳动值得被尊重，社保就是你应得的那份保障。

以案说法

让我讲个真实的案例吧,这是我去年处理的一个案子，挺有代表性的，小王是一家科技公司的程序员，入职时公司说他是“项目外包”身份，只给基本工资，不交社保，小王当时觉得工作难找，就忍了，结果干了两年多，他突发阑尾炎住院，花了近两万元医疗费，因为他没医保，这笔钱全得自己掏，家里经济一下子紧张起来，事后，小王才意识到问题的严重性，他找到我们律师帮忙，我们调查发现，公司其实把小王当正式员工用，每天打卡、接受管理，却故意不给他交社保，我们帮小王起诉了公司，法院判决公司必须补缴这两年的社保，并支付医疗费的赔偿，这个案子告诉我们：公司不能以“外包”或“临时工”为借口逃避责任，如果员工的工作性质和正式工没区别，公司就必须依法交社保，否则，就像小王一样，吃亏的是自己，通过这个案例，我希望大家明白，法律是站在员工这边的，别怕维权，它能让那些钻空子的公司付出代价。

法条链接

说到法律依据,咱们得聊聊《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律是社保问题的“守护神”，其中第五十八条明确写着：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司从你上班那天起，30天内就得给你办社保登记，不然就是违法，第六十三条还规定，如果公司不交或少交社保，社保机构可以责令其限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，还可能处以罚款，这些条款不是摆设，它们确保了每个员工的权益不被侵犯，法律就像一把尺子，量出公平和正义——公司再大，也不能越过这条线，如果你遇到类似问题，不妨翻翻这些法条，它们能给你底气去争取该得的东西。

公司不给部分员工交社保,绝不是小事一桩，它不光是违法的，还伤害了员工的信任和公平感，作为律师，我见过太多人因为不懂法而吃亏，所以我想强调：社保是你的基本权利，别轻易放弃，如果你发现公司有这种问题，先别急着闹，可以试着和公司沟通，或者收集证据（比如工资条、合同）后咨询专业律师，法律会为你撑腰，但行动得靠自己，送大家一句话：工作是为了更好的生活，而社保就是这份生活的保障，希望每个人都能在公平的环境中奋斗，别让那些“小聪明”毁了你的未来，如果有疑问，随时来找我聊聊——咱们一起守护你的权益！

（文章结束，希望这篇原创内容能帮到你，如果有具体问题，欢迎进一步讨论。）

公司不给部分员工交社保，这公平吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。