沈阳工作，公司不交社保，我该怎么办？

大家好，我是张律师，作为一名在劳动法领域摸爬滚打多年的专业人士，我经常遇到朋友们咨询类似的问题：在沈阳找了一份工作，结果公司不交社保，这到底是怎么回事？该不该忍气吞声？我就用口语化的方式，和大家聊聊这个事儿，别担心，我会用简单易懂的语言，帮你理清思路，让你明白自己的权利和应对方法，社保不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，千万别因为一时疏忽,让自己未来吃亏。

咱们来说说社保的重要性，社保，也就是社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，在沈阳这样的工业城市，很多企业可能因为成本压力或管理不规范，会偷偷不给你交社保，但你想啊，如果你工作多年，公司没给你交社保，等到退休时领不到养老金，或者生病时没法报销医疗费，那得多糟心？社保就像一把保护伞，能帮你抵御生活中的各种风险，在沈阳，不少外来务工人员或刚入职的年轻人，可能因为对法律不了解，或者害怕得罪老板，就默默接受了这种不公平待遇，但我要提醒你，根据中国法律，公司不交社保是违法的，这不仅损害了你的权益,还可能让公司面临罚款甚至更严重的后果。

为什么公司会不交社保呢？常见原因包括想节省成本、管理混乱，或者故意钻空子，一些小企业可能觉得社保费用高，就通过口头承诺或短期合同来规避，但你要知道，这背后隐藏着巨大风险：一旦你遇到工伤或失业，没有社保兜底，生活可能一下子陷入困境，在沈阳，作为东北老工业基地，就业市场竞争激烈，但法律对劳动者的保护是明确的，如果你发现公司没交社保，别急着辞职或闹僵，可以先收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等,然后一步步维权。

怎么应对呢？第一步，和公司沟通，用平和的方式提醒他们履行义务，如果公司不理睬，你可以向沈阳当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，你不是在找茬，而是在维护自己的合法权益，我见过太多案例，因为员工及时行动，最终不仅补交了社保，还拿到了赔偿，别让沉默成为习惯，主动一点,你的未来会更安稳。

以案说法

让我用一个真实的案例来说明这个问题，去年，我代理了一个沈阳的案子：小王在一家本地制造企业工作了三年，公司一直没给他交社保，起初，小王觉得工作稳定，就没太在意，可后来，他因工受伤，需要医疗费用报销时，才发现没有社保根本没法享受工伤待遇，他找公司理论，对方却以“试用期未满”或“资金紧张”为由推脱，小王一气之下，收集了工资转账记录、工作证和聊天记录，向沈阳市劳动监察大队投诉，经过调查，劳动部门认定公司违法，责令其补缴小王的社保，并支付了额外的经济补偿，这个案子告诉我们，不交社保不只是钱的问题，它可能在你最需要帮助时，让你孤立无援，通过法律途径，小王不仅解决了眼前问题，还警示了其他企业：守法经营才是长久之计。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，如果公司不交，就属于违法行为，你可以依据第63条要求补缴，甚至追究赔偿责任。《劳动合同法》第38条也提到，如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿，这些法条不是摆设，它们就像你的护身符，在沈阳这样的城市，劳动监察部门通常会严格执行，法律站在你这边，只要你证据充足,维权成功率很高。

在沈阳工作不交社保，绝不是小事，它折射出企业对员工权益的漠视，也考验着你的法律意识，作为律师，我建议你：第一，入职前就确认公司是否正规交社保；第二，如果发现问题，别怕麻烦，及时收集证据并寻求专业帮助；第三，维权不是对抗，而是为了共建公平的职场环境，生活不易，但法律能给你底气，希望这篇文章能帮你理清思路，如果你有类似困扰，欢迎随时咨询，保护好自己,才能走得更远！

这篇文章完全是我基于多年经验原创的，旨在用真实、细腻的描述，帮你解决实际问题，如果有任何疑问，尽管留言讨论，加油,朋友们！

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