疫情期间，公司不交社保，员工该如何维权？

大家好,我是李律师，一名从业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个在疫情期间越来越常见的问题：公司不交社保，这个话题听起来可能有点沉重，但它关系到我们每个人的切身利益，疫情给经济带来了不小的冲击，不少企业为了节省成本，可能会选择拖欠甚至停止缴纳员工的社保，作为一名律师，我经常接到类似的咨询，员工们往往感到无助和焦虑，别担心，今天我就用口语化的方式，带大家一步步了解这个问题的核心，并分享一些实用的法律知识，知识就是力量，了解你的权利，才能更好地保护自己！

想象一下,小王是一家小公司的员工，疫情期间公司业务下滑，老板突然通知大家：“这个月社保先不交了，等公司缓过来再说。”小王心里一沉，社保可是关系到他的医保、养老和失业保障啊！他担心万一生病了怎么办？退休后生活怎么保障？这种情景在疫情期间并不少见，很多公司出于经济压力，可能会选择暂时停缴社保，但这背后隐藏着巨大的法律风险。

社保不是公司可交可不交的“福利”，而是法律规定的强制性义务，根据我国法律，公司必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，疫情期间，虽然国家出台了一些减免政策，比如阶段性减免企业社保费，但这并不意味着公司可以完全停止缴纳，减免政策通常是针对企业部分，员工个人部分还是需要按时缴纳的，如果公司以疫情为借口不交社保，员工可能会面临医保报销受阻、养老金积累中断等问题，长期来看，这会影响你的整体福利和生活质量。

为什么公司会这么做？疫情导致许多企业现金流紧张，老板们可能觉得“先活下去再说”；一些公司可能误以为疫情期间法律会放宽要求，但事实上，法律并没有因为疫情而改变对社保缴纳的强制性规定，员工如果遇到这种情况，千万别忍气吞声，你可以先和公司沟通，了解具体原因，必要时收集证据，比如工资条、社保记录或公司通知，你的权利不容侵犯，及早行动可以避免更大的损失。

从情感上来说,疫情已经让大家的生活充满不确定性，如果连基本的社保保障都没了，那真是雪上加霜，作为一名律师，我见过太多员工因为不懂法而吃亏的例子，我希望通过这篇文章，让大家意识到：社保是你的“安全网”，任何时候都不能轻易放弃，我会用一个真实案例来具体说明，然后链接相关法条，最后做个总结，帮你理清思路。

以案说法

让我分享一个我亲自处理过的案例,希望能让大家更直观地理解这个问题，去年，一位叫小李的客户来找我，他在一家餐饮公司工作，疫情期间，公司生意惨淡，老板以“共渡难关”为由，从2020年3月起停止为员工缴纳社保，小李起初觉得老板不容易，就忍了半年，没想到，后来他突发阑尾炎住院，花了近万元医疗费，却因为社保断缴无法报销，他这才意识到问题的严重性。

小李找到我后,我们首先收集了证据：包括公司停止缴纳社保的书面通知、工资银行流水和医疗费用单据，我们向当地劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，我们强调，尽管疫情影响了公司经营，但这不能成为不履行法定义务的理由，仲裁委员会裁定公司必须补缴小李的社保，并支付相应的滞纳金，公司还被处以罚款，这个案例说明，即使是在疫情期间，法律也不会容忍公司随意侵犯员工权益，小李通过法律途径挽回了损失，但也付出了额外的时间和精力，及早维权是关键，别等到问题严重了才行动。

这个案例告诉我们,疫情不是“免罪金牌”，公司如果以经济困难为由不交社保，员工完全可以依法维权，劳动仲裁和诉讼是有效的途径，但前提是你要有证据支持，情感上，我能理解小李的无奈，但法律站在正义一边，如果你也遇到类似情况，别犹豫，尽早寻求专业帮助。

法条链接

说到法律依据,这里我简单链接几条核心法条，并用口语化的方式解释一下，免得大家觉得枯燥。《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着公司从雇佣你的第一天起，就有义务为你办社保，如果公司不交，就是违法。

同法第63条指出：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”简单说，公司拖欠社保，不仅要补缴，还得交罚款，疫情期间，国家虽然有减免政策，关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，但这主要针对企业缴纳部分，员工个人部分仍需缴纳，如果公司混淆概念，借口不交，员工可以引用这些法条来维权。

《劳动合同法》第38条也规定，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿，这给了员工更多的主动权，这些法条构成了保护员工社保权利的“盾牌”，疫情下也不例外，法律是死的，但执行是活的，关键是要及时行动。

好了,最后我来做个总结，作为你的“法律朋友”，我想强调几点：疫情期间公司不交社保，绝不是小事，它直接影响你的健康和未来生活，所以一定要重视起来，维权并不难，关键在于证据和行动——保存好工资单、社保记录，必要时先和公司沟通，再寻求劳动部门或律师帮助。

从情感角度,我理解大家可能担心“撕破脸皮”，但请记住，保护自己的权利是对自己和家人的负责，疫情已经让我们学会了 resilience（韧性），在法律面前，我们更该坚强，我给员工们的建议是：多了解法律知识，别让无知成为代价；给公司们的提醒是：诚信经营，长远来看，依法缴纳社保才能赢得员工信任，共渡难关。

如果你有更多疑问,欢迎随时咨询，法律不只是条文，更是我们生活的守护者，希望这篇文章能帮到你，让我们一起在疫情中变得更强大！

疫情期间，公司不交社保，员工该如何维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。