贷款合同签了钱没到账合同有效吗

一、年假补偿算入经济补偿吗

年假补偿是否算入经济补偿需根据具体情况判断。

经济补偿通常是用人单位在特定情形下，按照劳动者的工作年限、工资标准等向劳动者支付的补偿。

年假补偿，若劳动者未休年假，用人单位需按照法定标准支付补偿。一般来说，在计算经济补偿时，经济补偿的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的，该平均工资以劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果年假补偿属于劳动者正常劳动期间工资的一部分，那么应当算入经济补偿计算基数内。但如果年假补偿具有独立的性质，并非正常劳动报酬的一部分，例如是单独针对未休年假给予的额外补偿，通常不应算入经济补偿计算基数。

在司法实践中，不同地区、机构可能存在一定差异，需结合具体案件事实及当地规定综合认定。

二、几年的年假能要求补偿吗

劳动者未休年假的补偿诉求需依具体情况判断。

一般来说，若用人单位未安排劳动者休应休年假，劳动者有权要求补偿。用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

对于可主张补偿的年限，不同地区可能存在差异。通常在仲裁时效内，劳动者的诉求可获支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，劳动者需承担初步的举证责任，比如证明自己应休年假天数、实际未休年假等事实。用人单位需对已安排劳动者休年假或已支付未休年假工资报酬进行举证。若用人单位无法举证，则可能需承担不利后果，支付相应补偿。

三、未休年假补偿算福利费吗

未休年假补偿通常不算福利费。

从性质上看，未休年假补偿是用人单位因劳动者未休年假而依法支付的补偿，是对劳动者应享受却未享受带薪年假权利的一种经济补偿，具有工资属性。

工资相关规定明确，劳动者未休年假，用人单位需按照相应标准支付报酬，这部分支出应计入工资总额。而福利费是企业用于职工集体福利方面的支出，像职工生活困难补助、集体福利设施支出等，目的在于改善职工生活条件等福利事项。

未休年假补偿不符合福利费的定义和范畴，它是基于劳动者年假权益未实现的补偿，更符合工资性质，应作为工资薪金进行核算和税务处理，而非作为福利费。所以，一般情况下未休年假补偿不应算入福利费。

以上是关于年假补偿算入经济补偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，公平法务精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。