离职时发现公司没交社保，我该如何维权？

大家好,我是张律师，从业十几年了，经常遇到一些朋友在离职后才发现公司没给自己交社保，结果搞得手忙脚乱，前几天就有个老客户跑来问我：“张律师，我离职后查了查社保记录，发现公司居然没给我交，这不是坑人吗？”其实啊，这种情况在现实中挺常见的，但很多人不知道该怎么应对，今天就让我用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，咱们不绕弯子，直接说重点：公司不交社保是违法的，你作为员工，完全有权利去维权，别担心，这事儿没那么复杂，我来一步步帮你理清思路。

咱们得明白社保是啥,为什么它这么重要，社保，说白了就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的统称，它可不是可有可无的“福利”，而是国家强制要求用人单位必须为员工缴纳的，想想看，如果你生病了，医保能帮你报销一部分费用；老了以后，养老金能让你安享晚年，公司不交社保，就等于在损害你的长远利益，更糟糕的是，这还可能影响你的工龄计算、退休待遇，甚至让你在换工作时遇到麻烦，有些城市要求连续缴纳社保才能买房或落户，一旦断了，你就可能错失机会，千万别小看这事儿，它关系到你的切身权益。

那为什么公司会不交社保呢？原因可能五花八门：有的公司是为了省钱，故意逃避；有的是管理混乱，漏交了；还有的甚至用各种借口忽悠员工，说什么“工资里已经包含了社保费用”，但不管什么理由，法律上都不允许，根据规定，用人单位必须从员工入职起就按时足额缴纳社保，否则就是违法，如果你在离职时才发现这个问题，别慌，先冷静下来检查一下自己的社保记录，你可以通过当地社保局的官网、APP或者直接去窗口查询，如果确认没交，那就得赶紧行动了。

说说怎么维权,第一步，建议你先和公司沟通，用书面或邮件的方式，明确提出你的诉求，要求他们补缴社保，记得保留好证据，比如劳动合同、工资条、社保查询记录，以及和公司沟通的聊天记录或邮件，如果公司不理不睬，或者找借口推脱，那就得走法律途径了，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁通常比较快，一般几个月内就能出结果，如果仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，整个过程虽然有点繁琐，但只要你证据齐全，胜算很大，我见过不少案例，员工通过这种方式成功拿回了补偿。

说到这里,我想强调一点：维权不是闹事，而是保护自己的合法权益，很多员工担心和公司闹翻会影响以后的就业，但其实法律是站在你这边的，只要你依法行事，就不会有太大风险，相反，如果放任不管，你可能得自己承担医疗、养老等方面的损失，那才叫得不偿失，离职时多留个心眼，检查一下社保，绝对是值得的。

以案说法

记得去年我处理过一个案子,客户小王在一家小公司干了三年，离职后准备创业，结果发现公司一直没给他交社保，他一开始还挺犹豫，觉得“多一事不如少一事”，但后来听我分析后，决定维权，我们收集了所有证据，包括劳动合同、工资银行流水和社保局的查询证明，然后向劳动仲裁委员会提交了申请，仲裁过程中，公司辩称“小王是临时工，不需要交社保”，但我们拿出证据证明他是正式员工，工作时间固定，工资也正常发放，仲裁委员会裁定公司必须补缴这三年的社保，并支付相应的滞纳金，小王不仅拿回了本该属于自己的权益，还让公司受到了处罚，这个案例告诉我们，不管公司规模大小，员工的权利都不容侵犯，只要你敢于站出来，法律就会为你撑腰。

法条链接

说到法律依据,咱们得简单提几个关键条文，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，根据第八十六条，社保行政部门可以责令其限期补缴，并加收滞纳金；如果情节严重，还可能处以罚款。《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿，这些法律条文不是摆设，而是实实在在的保护伞，大家平时可能不太关注，但关键时刻能派上大用场，法律是你的后盾，别怕用它来维权。

离职时发现公司没交社保,千万别忍气吞声，社保是你的基本权利，公司不交就是违法，查清楚自己的社保记录；和公司沟通或直接投诉；必要时通过法律途径解决，整个过程可能需要一点时间和耐心，但长远来看，绝对值得，作为律师，我建议大家平时就多关注自己的权益，别等到问题大了才后悔，如果你遇到了类似情况，不妨找个专业律师咨询一下，省得自己走弯路，生活里，咱们要学会保护自己，毕竟权益是靠自己争取来的，希望这篇文章能帮到你，如果有更多问题，欢迎随时交流！

离职时发现公司没交社保，我该如何维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。