派遣公司不交社保，你的权益在哪儿？

通过派遣公司找到了一份工作,工资按时发，但仔细一看工资条，社保那一栏总是空的？心里不禁嘀咕：这社保不交，以后生病、养老可咋办？别急，今天我就以律师的身份，跟你聊聊这个话题，派遣公司不交社保，可不是小事，它背后藏着不少法律风险和情感纠葛，咱们一步步来剖析，让你明明白白知道自己的权益在哪里。

先说说派遣公司是啥,派遣公司就像个“中介”，它把你派到其他公司干活，但你的劳动合同是和派遣公司签的，社保呢，按理说应该由派遣公司来交，因为它是你的法定用人单位，可现实中，不少派遣公司为了省钱，或者钻空子，故意不给你交社保，你可能觉得，工资到手就行，社保无所谓？那可就大错特错了，社保不只是钱的问题，它关系到你的医疗、养老、失业保障，是法律赋予你的基本权利，如果派遣公司不交，你不仅享受不到这些福利，还可能面临“裸奔”风险——比如生病了没法报销，老了没养老金，甚至被辞退时拿不到失业金，更糟的是，这还可能影响你的工龄计算，将来跳槽或退休都吃亏。

为什么派遣公司敢这么干？有时候是行业潜规则，他们觉得员工不懂法，或者流动性大，懒得追究；有时候是公司经营不善，能省则省，但不管啥原因，这都是违法的，作为员工，你没必要忍气吞声，法律上，派遣公司有义务为你缴纳社保，如果它不交，你可以要求补缴，甚至索赔，情感上，这就像被人坑了还蒙在鼓里——你辛辛苦苦工作，却连基本保障都没有，那种憋屈感，我能理解，但记住，你不是一个人在战斗，法律站在你这边。

以案说法

来,我跟你讲个真实改编的案例（为保护隐私，名字和细节略有调整），小王去年通过一家派遣公司，进了某大厂做技术员，合同签了，工资也不错，但小王发现公司没给他交社保，他问派遣公司，对方支支吾吾说“行业都这样，没必要交”，小王没在意，结果半年后，他突发阑尾炎住院，花了好几万，去报销时，才被告知没社保，医疗费全得自掏腰包，小王气不过，找到我们律师帮忙，我们调查后，发现派遣公司确实没依法缴纳社保，我们帮小王发了律师函，要求派遣公司补缴社保并赔偿医疗损失，一开始公司还狡辩，但法律条文摆在那儿，他们最终认怂，补缴了社保，还赔了小王部分医疗费，这个案子告诉我们：派遣公司不交社保，不是“行业惯例”，而是违法行为，员工只要敢于维权，法律就会给你撑腰。

法条链接

说到法律,咱得拎出几条关键的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括依法缴纳社会保险费，再看《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，如果派遣公司不交，就是违反了这些规定。《劳动合同法》第八十七条还说了，用人单位违法不缴社保，劳动者可以要求解除合同并索赔，这些法条不是摆设，它们像一把保护伞，确保你的权益不被侵害，简单解释就是：派遣公司不交社保，等于在法律上“开小差”，你可以直接告它，让它补上还赔钱。

派遣公司不交社保,绝不是小事，它暴露了行业乱象，也考验着你的法律意识，作为律师，我建议你：第一，入职时仔细看合同，确认社保条款；第二，定期查社保缴纳记录，发现问题早处理；第三，如果公司不交，别怕麻烦，先沟通，再找劳动监察部门或律师维权，社保是你的“安全网”，丢了它，风险全在你身上，法律是公平的，但需要你主动去用，希望这篇文章能帮你擦亮眼睛，守护好自己的权益，如果你有类似困惑，欢迎留言交流——咱们一起，把法律变成生活的铠甲。

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