自主创业不交社保，你真的能躲过法律风险吗？

大家好，我是李律师，从业超过十五年，处理过不少创业相关的法律纠纷，今天咱们聊聊一个常见但容易被忽略的话题：自主创业不交社保，很多人觉得，自己当老板了，社保这事儿能省就省，反正没人管，但事实真是这样吗？让我用通俗的语言，带你看看这背后的法律门道，别以为这是小事，搞不好,它会让你辛辛苦苦建起的事业大厦瞬间崩塌。

自主创业听起来很酷，自由自在，没人管束，但社保可不是随便能忽略的“小费”，社保，简单说就是养老保险、医疗保险、失业保险这些，它不只是给员工的福利，更是法律规定的义务，如果你是个人工商户或者小企业主，不交社保，表面上省了点钱，可实际上埋下了大雷，想想看，万一员工生病了，你没交医保，他们得自掏腰包，这不但伤感情，还可能引发劳动纠纷，更糟的是，你自己作为创业者，如果不交社保，老了没养老金、病了没医保，那岂不是自断后路？法律上，社保不是可选项，而是强制性的，尤其在中国，《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保，如果你雇佣了人，却偷偷不交，一旦被查出来，罚款、补缴都是小事，严重的还可能被列入失信名单，影响你的商业信誉，我见过太多创业者，因为图省事，最后赔了夫人又折兵，别把社保当儿戏,它关系到你的长远发展和人身保障。

以案说法

记得去年我处理的一个案子，小王是个热血青年，开了家小科技公司，雇了五六个员工，他总觉得公司刚起步，资金紧张，就决定先不交社保，想着等赚了钱再说，结果，一年后，一名员工因工伤住院，小王没交工伤保险，只能自己承担全部医疗费，还被告上法庭，法院判决他不仅要补缴所有社保费用，还罚款好几万，公司信誉也一落千丈，这个案例告诉我们，创业不是过家家，法律红线碰不得，小王原本以为省下的钱能用来扩张业务，可到头来，赔的钱比省的多得多，还伤了团队士气，如果你也在创业，千万别学他，社保是保障,不是负担。

法条链接

说到法律依据，咱们得提提《中华人民共和国社会保险法》，这部法律的第58条明确说了，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，如果没办，社保行政部门可以责令限期改正，逾期不改正的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第38条也提到，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿，这些条文不是摆设，它们在实际案例中屡试不爽，简单说，法律给了你义务，也给了你后果，自主创业不交社保，就是在和法律玩捉迷藏,迟早会被抓到。

自主创业不交社保，看似聪明，实则愚蠢，它不光让你面临罚款和诉讼风险，还可能毁掉你的创业梦想，我的建议是：创业初期，就把社保纳入预算，别等出了问题才后悔，如果你不确定怎么操作，可以咨询专业律师或社保机构，确保合规经营，法律不是敌人，而是保护伞，用好它，你的创业路才能走得更稳更远，如果你有类似困惑，欢迎找我聊聊,咱们一起把风险降到最低。

希望这篇文章能帮到你，创业不易,且行且珍惜！

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