拖欠工资到处借钱犯法吗

一、拖欠工资到处借钱犯法吗

拖欠工资与到处借钱本身属于不同行为，性质有别。

单纯的到处借钱，只要是通过合法途径，遵循自愿、平等、公平等原则，与出借人达成借款协议，不存在欺诈、胁迫等情形，就不犯法。这是正常的民事借贷行为，受法律保护。

而拖欠工资则是违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请，甚至向提起诉讼。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成，要承担相应的刑事责任。

所以，到处借钱一般不犯法，但拖欠工资是违法甚至可能犯罪的行为。

二、老板拖欠工资会被拘留吗

老板拖欠工资不一定会被拘留。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，通常通过劳动监察部门责令支付、劳动仲裁或等方式解决。

若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在司法程序中，可能会对其采取拘留等强制措施。

此外，在劳动监察或法院执行阶段，若老板有妨碍执法、拒不履行生效法律文书等行为，也可能会被司法拘留，拘留期限一般不超过十五日。

所以，老板单纯拖欠工资，大多是；但符合特定条件时，可能面临刑事处罚和拘留措施。

三、个人拖欠工资执行违法吗

个人拖欠工资属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

如果个人作为雇主，拖欠劳动者工资，劳动者可以采取多种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。二是劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三是可以通过劳动仲裁，对结果不服还能向法院提起诉讼。

若经过法院判决后，个人仍然拒不支付工资，情节严重的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。所以，无论是从角度还是可能涉及的刑事责任角度，个人拖欠工资都是违法的行为。

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