离职后怎么分配抚养权

一、离职后怎么分配抚养权

离职不直接影响抚养权分配，抚养权分配遵循有利于子女身心健康、保障子女合法权益的原则。具体分配情况如下：

两周岁以下的子女，一般随母方生活，但母方存在不宜抚养情形，如患有严重疾病、不尽抚养义务等，可随父方生活。

两周岁以上未成年子女，父母均要求随其生活，一方有下列情形可优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失能力；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；无其他子女，而另一方有其他子女；子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。

十周岁以上的未成年子女，应考虑该子女的意见。

双方可先协商抚养权归属，若协商不成，可向提起诉讼。法院会综合双方的抚养能力、抚养条件等因素进行判决。在诉讼过程中，要提供自身有利于抚养子女的证据，如稳定的居住环境、良好的经济状况等。

二、怎么夺过孩子的抚养权

争夺孩子抚养权可从以下方面着手：

1.证明自身抚养优势：提供稳定的经济，包括工资单、银行流水等，以表明有能力为孩子提供良好的生活条件。展示居住环境，如明或，体现居住环境安全、适宜孩子成长。强调自身的背景和文化素养，对孩子学业和成长的积极影响。

2.关注孩子意愿：若孩子达到一定年龄，法律会尊重其真实意愿。可与孩子充分沟通，让其表达想跟自己生活的想法，并可在必要时由孩子书写相关意愿说明。

3.指出对方不适合抚养的情况：收集对方存在不良嗜好，如赌博、酗酒等证据，可通过证言、警方记录等证明。若对方有虐待、遗弃孩子的行为，及时报警并保留相关出警记录、医院诊断证明等。

4.强调持续陪伴：提供自己长期照顾孩子生活、学习的证据，如学校家长会记录、孩子的病历本、日常生活照片等，证明自己与孩子建立了深厚感情且更了解孩子需求。

在争夺抚养权过程中，要通过合法、合理途径收集证据，向法院展示自己更适合抚养孩子，以增加获得抚养权的几率。

三、孩子抚养权怎么固定的

孩子抚养权的确定通常遵循有利于子女身心健康、保障子女合法权益的原则。以下分情况说明：

两周岁以下的子女，一般随母方生活。但母方有严重疾病、不尽抚养义务等法定情形时，可随父方生活。

两周岁以上未成年子女，父母均要求随其生活，一方有已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力、子女随其生活时间较长等情形的，可予优先考虑。如果父母抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。

八周岁以上的未成年子女，应考虑该子女的意见。

父母双方可通过协议方式确定孩子抚养权。若无法达成协议，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决。另外，抚养权确定后，若出现法定情形，如与子女共同生活的一方无力继续抚养、不尽抚养义务等，另一方可以要求变更抚养权。

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