上海社保真的能单独不交医疗保险吗？
“律师，我工资不高，每个月社保扣得肉疼，听说社保里养老保险最重要，医疗保险能不能单独不交？反正我还年轻，身体好，平时也不怎么去医院。”这个问题听起来好像挺“精明”，但作为律师，我必须严肃地告诉你：绝对不行，而且风险极大！
我们要搞清楚社保的“捆绑性”，上海的社保体系（通常说的“五险”）包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这几个险种不是自助餐，不能让你随便挑拣。根据法律规定，用人单位必须为员工全额缴纳五险，这是强制性的义务，也就是说，只要你跟公司存在劳动关系，单位就必须同时缴纳医疗险，不能选择性放弃。
那有人可能会钻空子：“如果我私下跟公司协商，自愿签协议放弃医疗险，把现金补贴发给我，行不行？”——这也是违法的！任何所谓“自愿放弃缴纳社保”的协议都是无效的，因为社保缴纳是国家强制规定的，不因个人或企业的意愿而改变，一旦被查实，公司要补缴欠款、支付滞纳金，员工也可能失去医疗保障，甚至影响落户、购房、子女入学等资格，我曾经处理过一个案例，一位年轻人为了多拿点工资，同意公司不交医疗险，结果半年后突发急性阑尾炎，手术花了近3万，全部自费，而公司也只愿意象征性补偿几千块，最后双方闹上法庭，两败俱伤。
更重要的是,医疗保险的核心价值是“互助共济”和“防范风险”，它不是简单的“存钱看病”，而是用现在的投入规避未来的重大风险，年轻时不生病，不代表风险不存在，一旦发生重大疾病或意外，没有医保兜底，个人负担的医疗费用可能是灾难性的，更何况，上海的医保政策还关联着许多隐性福利，比如门诊统筹、大病医保等，这些都不是商业保险能完全替代的。
建议参考
如果你真的觉得社保压力大,不如从调整缴费基数或规划个人收支入手，切勿试图通过不交医疗险来“省钱”，建议定期通过“上海一网通办”或支付宝查询自己的社保缴纳状态，确保单位足额缴纳，如果发现公司未缴或少缴，务必保留工资条、劳动合同等证据，及时向社保监察部门投诉或寻求法律帮助。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《上海市基本医疗保险办法》第十条：
用人单位及其职工应当依法参加职工基本医疗保险，缴纳医疗保险费。
说到底,社保是国家给每个人的底线保障，而医疗保险更是这条底线中最关键的一道防线，年轻时的一点“节省”，可能会在未来某一天变成无法承受的代价，在上海这样的一线城市，生活成本高可以理解，但理性规划生活远比冒险切割社保更明智，别忘了，法律保护的永远是那些尊重规则、眼光长远的人。
希望这篇文章能帮你打消侥幸心理,踏实安心地保障自己的权益，如果你有更多疑问，欢迎留言讨论！
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