考编不交社保，应届生的法律盲区？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽视的话题：应届生在考编过程中，不交社保的那些事儿，你可能觉得，考编嘛，不就是拼考试、拼面试，社保这种“小事”先放一边？但作为律师，我得提醒你，这可不是小事儿！它背后藏着不少法律风险，搞不好会影响你的职业前途和个人权益，我就用通俗易懂的话，带你捋一捋这里头的门道,帮你避开那些坑。

咱们得明白什么是“考编”，简单说，就是参加公务员或事业单位的编制考试，争取一份稳定的工作，应届生呢，通常是刚毕业的学生，没太多社会经验，可能为了保持“应届生身份”的优势（比如某些单位优先录用），就选择在考编期间不交社保，或者单位不给交，听起来好像挺合理，但法律上可不是这么回事儿，社保，包括养老、医疗、失业这些，是每个劳动者的基本权利，根据咱们国家的法律，用人单位一旦录用员工，就必须从用工之日起30天内办理社保登记，如果你考编成功，被正式录用了，单位却不给你交社保，那可就违法了！这不仅仅是少领点钱的问题，还可能让你在生病、失业时没保障，甚至影响你未来的工龄计算和退休待遇，举个例子，我有个朋友小王，去年考编进了某事业单位，单位说“先试用，不交社保”，结果他生病住院，医药费全得自己掏，后来费了好大劲才通过劳动仲裁追回权益，所以啊，应届生们，别光顾着埋头考试，多留个心眼，问问单位社保的事儿,保护好自己的权益。

咱们用一个真实案例来聊聊这事儿，去年，我代理了一个案子，当事人小李是应届毕业生，考编进了一家国企，单位说他是“试用期员工”，不给交社保，只发基本工资，小李没多想，觉得反正能进编制就行，结果半年后，他出了个小车祸，需要住院治疗，但因为没有医保，医药费花了近两万，全得自己承担，后来，他找到我，我们收集了证据，包括录用通知、工资单和沟通记录，然后向劳动监察部门投诉，经过调解，单位不仅补缴了社保，还赔偿了部分医疗费，这个案子说明什么呢？第一，试用期不是不交社保的借口，法律上试用期员工同样享有社保权利；第二，应届生如果不懂法，很容易被单位“忽悠”，最后吃亏的是自己，遇到类似情况，别怕麻烦，及时咨询律师或相关部门,用法律武器维权。

说到法律，咱们得看看具体的法条。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《劳动合同法》第十条也强调，建立劳动关系后，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这些条文不是摆设，它们保障了劳动者的核心利益，如果你考编后被录用，单位不交社保，就属于违法行为，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维权，法律是你的后盾,别因为自己是应届生就怯场。

作为律师，我来总结一下，考编是件好事，但千万别因为追求“应届生身份”而忽略社保问题，社保不只是钱的问题，它关系到你的长远保障和合法权益，应届生们，在考编路上，多了解法律知识，主动和单位沟通社保事宜；如果遇到不公，别犹豫，及时寻求专业帮助，单位呢，也该守法经营，别钻空子，法律面前人人平等，咱们一起努力，让考编之路更公平、更安心，如果你有类似困惑，欢迎随时找我聊聊,我会尽力帮你解答！

希望这篇文章能帮到你,咱们下回再见！

考编不交社保，应届生的法律盲区？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。