不交社保，工资真的会更高吗？律师来告诉你真相

大家好,我是你们的律师朋友，今天咱们聊聊一个挺常见的问题：不交社保，公司会不会多给点工资？听起来好像挺诱人的，对吧？毕竟，谁不想每个月多拿点现金呢？但这事儿背后藏着不少法律风险和陷阱，作为从业多年的律师，我见过太多人因为贪图这点“小便宜”，结果吃了大亏，我就用大白话，带大家一步步拆解这个问题，帮你理清思路，保护好自己。

咱们得明白社保是啥,社保，全称社会保险，是国家强制要求用人单位和员工共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它就像一把保护伞，万一你生病、失业或者老了，能有个基本保障，法律上，这可不是随便能省的事儿，根据《社会保险法》的规定，公司必须为员工缴纳社保，否则就是违法。

那问题来了：不交社保，工资会多吗？表面上，有些公司可能会说：“你看，我们不交社保，直接给你多发点钱，你到手的现金不就多了？”听起来好像挺划算，一个月多几百块，谁不心动？但真相是，这其实是个“坑”，为什么这么说呢？因为社保是法定福利，不是公司想不交就不交的，如果公司不交，他们省下的那部分钱，理论上可能会“补贴”到工资里，但这笔钱远不如社保带来的长期好处，举个例子，假设你月薪8000元，公司不交社保，可能给你多发500块，短期看，你多拿了500，但长期呢？你失去了养老金积累、医疗保障，万一生病住院，自付费用可能高达几万块，得不偿失，更关键的是，这种行为是违法的，公司一旦被查，不但要补缴社保，还可能被罚款，甚至影响你的劳动权益记录。

说白了,不交社保多给工资，就像用短期甜头换长期风险，它违背了法律的初衷——保护劳动者，从情感上讲，我理解大家想多赚点钱的心情，但作为律师，我必须提醒你：别被眼前的利益蒙蔽了双眼，社保不只是钱的问题，它关乎你的未来安全和尊严，如果公司真的这么做，那多半是在钻空子，你可得擦亮眼睛。

以案说法

让我用一个真实案例来说明,去年，我代理过一个案子：小李在一家小公司工作，老板说：“咱们不交社保，每月多给你1000块工资。”小李觉得挺划算，就答应了，结果干了两年，小李突然生病住院，医疗费花了3万多，因为没有医保，他只能自付，更糟的是，他后来想离职，发现公司没给他交社保，导致他失业金、养老金都受影响，小李一气之下把公司告了，法院判决公司必须补缴所有社保，并支付罚款，公司不但没省钱，反而多掏了好几万，小李虽然拿回了部分权益，但那段日子可不好过。

这个案子告诉我们：不交社保看似“双赢”，实则是“双输”，公司违法，员工受损，法律不是摆设，它像一张安全网，一旦你跳出去，摔下来的时候可没人接得住，别学小李，遇到这种事，第一时间就该说“不”。

法条链接

说到法律依据,这里有几个关键条文，大家了解一下：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
《社会保险法》第八十六条还规定，用人单位不办理社保登记的，由行政部门责令限期改正，处以罚款。

这些条文说白了,就是强制公司必须交社保，否则后果很严重，它不是选择题，而是必答题，大家记住，法律站在你这边，别怕维权。

不交社保不会合法地多给工资,这只是一个短视的陷阱，作为律师，我建议大家：第一，入职时一定要确认公司是否依法缴纳社保；第二，如果遇到公司提议不交社保，多给工资，坚决拒绝，并保留证据；第三，万一权益受损，及时寻求法律帮助，别自己扛着，生活不易，社保是你应得的保障，别为了一点小钱，赌上未来的安稳，真正的聪明人，是那些懂得用法律保护自己的人，如果你有类似困惑，欢迎随时找我聊聊——咱们一起把问题理清楚，走得更稳当。

希望这篇文章能帮到你,咱们下回见！

不交社保，工资真的会更高吗？律师来告诉你真相，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。