不交社保怎么写承诺书？律师提醒，这可能是违法的！

大家好，我是张律师，从业十多年了，经常遇到一些朋友咨询社保的问题，今天咱们来聊聊一个挺常见但又风险很大的话题：不交社保怎么写承诺书？你可能觉得，写个承诺书不就完事了吗？反正双方都同意，省点钱多好，但作为律师，我得告诉你，这事儿可没你想的那么简单，社保不是你想不交就能不交的，它背后涉及法律强制规定，一不小心就可能惹上官司，赔了夫人又折兵，我就用口语化的方式，跟你掰扯掰扯这其中的门道,帮你避开那些坑。

咱们说说承诺书是啥，承诺书就是一方对另一方的书面保证，比如员工向雇主承诺“我自愿不交社保，你给我多发点工资就行”，听起来好像双赢，对吧？员工多拿钱，雇主省成本，但问题来了，社保是国家强制规定的，不是你们私下协议就能绕过去的，根据法律，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是每个用人单位和员工的基本义务，如果你写了这样的承诺书，表面上是你情我愿，实际上它可能从一开始就是无效的，为什么？因为法律保护的是社会公共利益，不是个人私下的“小聪明”，举个例子，假如你签了这样的承诺书，哪天生病了需要医保报销，或者退休了没养老金，你找谁哭去？到时候，雇主可能翻脸不认账，说“这是你自愿的”，但法院可不这么看，法律上，这种承诺书属于违反强制性规定的协议，根本站不住脚，别以为写个承诺书就能高枕无忧，它更像是一颗定时炸弹,随时可能引爆法律纠纷。

那为什么还有人想写这种承诺书呢？我理解，可能是一些小企业主为了节省开支，或者员工为了眼前多拿点现金，但我要提醒你，这其实是短视行为，社保不只是钱的问题，它关乎你的长远保障，医疗保险能在你生病时减轻负担，养老保险能让你晚年有依靠，如果你为了多拿几百块工资，放弃了这些，万一遇到意外，后悔都来不及，从雇主角度看，不交社保虽然省了钱，但一旦被查出来，不仅要补缴，还可能面临罚款，甚至影响企业信誉，更糟的是，员工如果反悔，起诉你，你得赔个底朝天，我的建议是：千万别写这种承诺书，如果你真的遇到这种情况，比如雇主逼你签，或者你自己动心了，赶紧打住，正确的做法是，坚持依法缴纳社保，如果雇主不愿意，你可以通过劳动仲裁或法律途径维权，法律是你的后盾,别让自己陷入被动。

以案说法

来，咱们看个真实案例，我稍微改编了一下细节，保护当事人隐私，小王是一家小公司的员工，入职时老板跟他说：“咱们公司小，资金紧张，你要是愿意不交社保，我每月多给你500块现金。”小王觉得挺划算，就签了一份承诺书，写明“本人自愿放弃社保，公司不承担责任”，结果，干了两年后，小王因为工作受伤，需要医疗费用，他去找老板报销，老板拿出承诺书说：“你看，你自己签的，我不管。”小王一气之下，把公司告上了法庭，法院审理后认为，社保是法定义务，不能通过私人协议免除，判决公司不仅要补缴所有社保，还得赔偿小王的医疗费和误工损失，这个案子告诉我们，承诺书在法律面前就是一张废纸，它不但没保护任何人，反而让雇主吃了大亏，小王虽然一开始多拿了点钱，但受伤后的损失远不止这些，别学小王,签这种承诺书等于给自己挖坑。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律可不是摆设，它明确规定了用人单位和员工的义务，第58条说，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果没办，就是违法，第86条更直接：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，瞧见没？法律可不是开玩笑的，这些条文的核心思想就是：社保是强制性的，任何私下协议都不能对抗它，如果你写了不交社保的承诺书，就等于在挑战法律底线，结果只能是自食其果，我建议你，有空多翻翻这些法条，或者咨询专业律师,别等到出事才后悔。

朋友们，不交社保怎么写承诺书？我的回答是：千万别写！社保不是选择题，而是必答题，它关乎你的健康、养老和未来，不是用一点小钱就能交换的，作为律师，我见过太多人因为贪图小利，最后付出大代价，法律保护的是公平和长远利益，不是一时的便利，如果你或你的朋友遇到类似问题，赶紧停下来，依法办事，需要帮助的话，随时找专业律师聊聊，生活不易，别让一个错误的决定毁了你的保障，希望这篇文章能帮到你，咱们下回再见！ 基于一般法律知识，具体案例请咨询专业律师，原创文章，转载请注明出处。）

不交社保怎么写承诺书？律师提醒，这可能是违法的！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。