申请不交社保吗？小心这些法律陷阱！

嘿，大家好，我是老王，一名从业多年的律师，今天咱们聊聊一个挺常见的问题：员工能不能申请不交社保？这事儿听起来好像挺简单，有些人觉得社保是负担，想省点钱，但背后可藏着不少法律风险，别急，我慢慢给你道来，保证让你听得明白,还能学到点实用的东西。

社保，说白了就是社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它可不是随便说“我不交”就能免掉的，社保是强制性的，法律规定用人单位和员工必须按时足额缴纳，为什么？因为这玩意儿是社会保障体系的基石，能帮你应对未来的风险，比如老了有养老金、病了有医保，如果你申请不交，表面上可能省了点钱，但长远看，等于放弃了基本保障，万一出点事，哭都来不及，我见过太多案例，员工和老板私下签协议，说好不交社保，结果员工生病了，才发现医保用不了，那才叫一个惨，法律上，这种申请是无效的，用人单位要是同意，还可能被罚款甚至坐牢，别图一时省事,把自己坑进去。

以案说法

记得去年我处理过一个案子，小李在一家小公司上班，老板说公司刚起步，资金紧张，让小李签个协议自愿不交社保，每月多给点现金补贴，小李觉得挺划算，就答应了，结果干了两年，小李突发重病，需要大笔医疗费，这才发现没社保，医保报销不了，他去找老板理论，老板翻脸不认账，说协议是双方自愿的，小李只好申请劳动仲裁，最后仲裁委判定协议无效，公司不仅要补缴所有社保，还罚了款，小李虽然赢了，但治病期间的经济压力已经让他吃尽苦头，这个案子说明，申请不交社保看似“双赢”，实则风险巨大,法律不会认可这种私下协议。

法条链接

说到法律依据，主要看《中华人民共和国社会保险法》，其中第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，第十条和二十三条也强调了基本养老保险和基本医疗保险的强制性，简单说，就是法律强制要求交，不能以任何形式规避，如果你遇到公司忽悠你说“可以申请不交”，那绝对是违法的，社保不是选择题,是必答题！

申请不交社保这事儿，千万别动歪脑筋，社保是咱们的“安全网”，法律也设了硬杠杠来保护大家，作为律师，我建议：员工要主动了解自己的权益，用人单位更要守法经营，如果遇到类似问题，别私下解决，及时咨询专业人士或劳动部门，生活不易，但依法办事才能走得更稳，希望这篇文章能帮到你，有啥疑问,欢迎留言交流！

（完）

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