不交社保，工伤了怎么办？资深律师为你揭秘

大家好,我是张律师，从业法律工作十几年了，经常遇到一些让人心疼的案子，我想和大家聊聊一个挺常见但又容易被忽视的问题：如果公司没给你交社保，结果你在工作中受伤了，这事儿该怎么处理？别慌，我来一步步给你分析，保证让你听得懂、用得上。

先说说社保的重要性吧,社保就像一把保护伞，尤其是工伤保险，它能帮你在受伤时减轻不少负担，但现实中，有些公司为了省成本，偷偷不交社保，一旦出事，员工往往手足无措——医疗费谁出？工资怎么算？维权路漫漫，搞不好还得自己掏腰包，这不光是钱的问题，更关乎你的健康和尊严，今天这篇文章，我会用大白话给你讲清楚法律上的门道，让你知道自己的权利在哪里，怎么去争取。

你得明白：不交社保，不代表公司就能免责，根据法律，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，如果公司没交，工伤发生后，责任还是落在公司头上，简单说，公司得“自掏腰包”来赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助等，但问题来了，很多员工不知道怎么证明这是工伤，或者怕得罪老板不敢吭声，法律是站在你这边的——只要你是在工作期间、因工作原因受伤，就算没社保，也能走工伤认定程序，关键是要及时收集证据，比如医疗记录、目击证人、工作证明等，向劳动部门申请认定，这个过程可能有点繁琐，但别怕，律师可以帮你把关。

说到这里,你可能觉得有点抽象，那我举个例子，去年我处理过一个案子，小李在工厂操作机器时手部受伤，公司一直没给他交社保，他一开始以为只能认栽，后来通过咨询，我们帮他收集了打卡记录、医疗单据，最终劳动部门认定工伤成立，公司不得不赔偿了医疗费和误工损失，这件事告诉我们，法律不是摆设，只要你主动出击，就能保护自己。

维权路上也有坑,有些公司会耍赖，说你不是正式员工，或者受伤是个人原因，这时候，证据就至关重要了，我建议你平时多留个心眼，保存好劳动合同、工资条这些文件，万一出事，第一时间找律师或劳动监察部门，别拖，时间越久，证据越难找。

不交社保的工伤问题,核心就是“责任不转移”，公司逃避社保，反而会让自己背上更大的法律风险，作为员工，你要勇敢站出来，用法律武器维护权益，下面，我会用一个真实案例来具体说明，再链接相关法条，最后做个总结，希望这篇文章能给你带来实实在在的帮助。

以案说法

去年,我接手了一个让我印象深刻的案子，小王是一家快递公司的配送员，公司为了省钱，一直没给他交社保，有一天，小王在送货途中被车撞伤，腿骨折了，医疗费花了近两万元，他找公司理论，老板却推脱说：“你没社保，这事儿公司管不了，自己解决吧。”小王当时又气又急，差点放弃。

后来,小王通过朋友找到我，我仔细了解情况后，发现小王有明确的证据：工作群里的派单记录、医院的诊断书、还有同事作证，我们立刻向当地劳动部门申请工伤认定，起初，公司还狡辩说小王是“临时工”，不属于正式员工，但我们提供了劳动合同和工资转账记录，证明了劳动关系，劳动部门认定小王属于工伤，公司必须承担全部医疗费用，并支付误工补贴，这个案子不仅让小王拿到了赔偿，还警示了其他企业：不交社保，后果很严重。

这个案例告诉我们,工伤认定不看社保状态，只看事实，只要你是在工作过程中受伤，法律就会保护你，关键是别被公司吓住，及时取证、依法维权。