公司两个月没给我交社保，我该怎么办？
老张上个月查社保账户的时候，突然发现公司已经连续两个月没给他缴社保了。
一开始他以为是系统延迟，没太在意，可这个月再看，账户依然一动不动。
他有点慌——医保万一这时候用不上，买房资格会不会受影响？养老金是不是白交了？
公司是不是要出问题了？自己该默默忍着，还是直接问HR？
其实像老张这样的情况并不少见，很多员工甚至是在生病报销、办理落户或者申请贷款时，才发现自己的社保“断了”，而这件事,远比你想象的要严重。
01 ｜ 社保断缴，不只是少一笔钱那么简单
有些人可能觉得，社保不过是工资条上扣掉的一笔钱，暂时不交也没啥。
但事实上，社保断缴直接影响的是你当下的生活质量和未来的权益保障。
比如医疗保险：一旦断缴，次月起就无法享受医保报销待遇，万一这个时候生病住院，所有医疗费用都得自己扛。
再比如购房、摇号、落户：在很多大城市，社保连续缴纳年限是硬性门槛，断缴1个月，资格就可能清零重算。
还有养老、工伤、生育等待遇，也会因断缴而受到影响。
更重要的是，公司不交社保属于违法行为——它侵犯了你的合法权益,也反映出这家公司在用工合规上存在严重问题。
02 ｜ 公司为什么不给你交社保？
常见的原因可能有几种：
- 公司经营困难，暂时资金紧张；
- 人事或财务操作疏忽，漏缴了；
- 刻意规避用工成本，试探员工反应。
但不管什么原因，公司都没有权利单方面停止为你缴纳社保。
根据法律规定，社保是劳动合同中的法定义务，具有强制性和连续性。
哪怕你“自愿签订”放弃社保的协议,这类协议也因违反法律强制性规定而无效。
03 ｜ 你应该怎么做？维权步骤清晰指南
如果你也发现了公司没交社保，别慌张，更别盲目冲动。理性沟通+依法维权才是正道。
第一步：收集证据
保留劳动合同、工资条、考勤记录，下载社保APP或官网的缴费截图，这些都是关键证据。第二步：主动沟通
可以先向公司HR或财务部门询问原因，最好用邮件或微信留下沟通记录，有时候可能真是操作失误，及时补缴就能解决。第三步：向社保监察部门投诉
如果公司推诿或拒绝补缴，你可以向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，他们有权责令公司限期补缴，甚至处以罚款。第四步：申请劳动仲裁
如果因社保断缴导致你实际损失（如医疗费自付、购房资格丧失），你可以提起劳动仲裁，要求公司赔偿。
你不要觉得自己是“一个人在战斗”，法律站在你这一边。
04 ｜法律依据一览
以下法条为你撑腰：
- 《中华人民共和国社会保险法》第58条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。 - 《社会保险法》第63条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 - 《劳动合同法》第38条与第46条：
用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。
社保不只是扣钱，更是你稳稳当当的“安全气囊”。
公司不交社保，不是小事，而是大事。
你可以给公司一个解释的机会，但不必沉默妥协。
权利从来都是自己争取来的，不是别人送来的。
如果你正处在这样的困境中，希望这篇文章能给你一点方向和底气。
愿你工作顺利,权益无忧。
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