交了社保，就一定要交个税吗？一位律师的深度解析

每个月工资条上清清楚楚地扣了社保，但个税那一栏却空着？很多人可能会疑惑，这到底合不合法？是不是公司或自己在钻空子？我就以一名资深律师的身份，用通俗易懂的方式，带您聊聊“交社保不交个税”这件事，别担心，我会用口语化的语言，结合专业法律知识，帮您理清思路,避免踩坑。

咱们先来说说社保和个税的基本区别，社保，全称社会保险，是国家强制要求企业和个人共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，目的是为了保障咱们的基本生活权益，而个税，也就是个人所得税，是针对个人收入征收的一种税，比如工资、奖金这些，社保是“保障性”的，个税是“收入性”的。

为什么会出现“交社保不交个税”的情况呢？最常见的原因是：您的月收入没达到个税的起征点，根据现行法律，个税起征点是每月5000元（这个数字可能会调整，但咱们以当前为例），如果您月薪只有4000元，公司依法为您缴纳社保是必须的，但您的收入低于5000元，自然就不用交个税了，这完全合法，不是什么漏洞,而是国家为了减轻低收入群体负担的设计。

但这里有个关键点：社保和个税的缴纳是两码事，不能混为一谈，公司必须为员工交社保，这是《社会保险法》的硬性规定，不管您收入高低，而个税的计算，是基于您的实际收入，如果您收入高，比如月薪1万元，那除了交社保，还得按比例交个税，反过来，如果您收入低，只交社保不交个税，是正常现象,不必过度担心。

我得提醒您，如果公司故意帮您“避税”，比如把工资拆分成社保和其他名义，导致您实际收入高却不交个税，那可就违法了，这种行为可能被税务部门认定为逃税，面临罚款甚至刑事责任，核心思想是：社保和个税各司其职，合法合规是关键，别为了省点小钱,惹上大麻烦。

以案说法

举个实际例子吧，去年我代理过一个案例：小李在一家小公司工作，月薪4500元，公司按时给他交社保，但从来没扣过个税，小李起初觉得挺好，省了钱，可后来，税务部门抽查时发现，公司把小李的部分工资伪装成“补贴”，实际总收入超过了8000元，结果，公司被罚了款，小李也差点被牵连，经过调查，我们发现小李的月薪确实只有4500元，公司没乱来，但问题出在沟通不清——小李误以为不交个税是好事，却没意识到高收入下的风险，我们帮小李澄清了事实，避免了法律纠纷，这个案例告诉我们：收入透明是底线，如果您的收入低，只交社保不交个税是合法的；但如果收入高,就必须老老实实交税。

法条链接

从法律角度看，这事儿有明确依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这意味着交社保是强制义务，与个税无关。《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额，也就是说，收入低于5000元不用交税，这两部法律各管一摊，互不冲突，您如果想深入了解，可以查查这些法条，但记住：法律是保护守法者的,别自己瞎解读。

交社保不交个税，在收入低的情况下是完全正常的，体现了国家对弱势群体的关怀，但作为律师，我建议您：第一，定期核对工资条，确保社保和个税计算准确；第二，如果收入有变动，及时和公司沟通，避免误解；第三，遇到疑问，别自己瞎猜，咨询专业律师或税务人员，法律不是用来吓唬人的，而是帮咱们过好日子的工具，希望这篇文章能帮您放下心来，如果还有问题，欢迎随时找我聊聊——毕竟，咱们的目标是：合法赚钱,安心生活！

这篇文章就到这里，如果您觉得有用，不妨分享给身边的朋友，知识就是力量，懂点法律,生活更轻松！

交了社保，就一定要交个税吗？——一位律师的深度解析，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。