公司不缴社保，员工该如何维权？

大家好,我是张律师，一名从业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个在工作中经常遇到却又容易被忽略的问题：公司不缴社保，这事儿听起来可能有点老生常谈，但现实中，不少员工因为公司的不作为而陷入困境，甚至影响到生活的基本保障，社保不仅仅是工资单上的一笔扣款，它关系到我们的养老、医疗、失业等核心权益，如果公司长期不缴社保，员工不仅会失去这些保障，还可能面临法律风险，作为员工，我们该如何应对？下面，我就从法律角度，结合真实案例和情感细节，来为大家详细解析。

我们来谈谈社保的重要性,社保就像一把保护伞，在我们生病、退休或失业时提供基本支持，想象一下，如果你辛苦工作多年，却因为公司不缴社保，退休后拿不到养老金，或者生病时无法报销医疗费，那种无助和愤怒是难以言表的，我见过太多员工，一开始觉得社保是小事，等到问题爆发才追悔莫及，公司不缴社保，往往不是无心之失，而是出于成本考虑或管理混乱，这种行为不仅违背了法律，更伤害了员工的信任，从法律上讲，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性义务，如果公司不履行，员工有权要求补缴，甚至索赔损失，但现实中，很多员工因为怕丢工作或不懂法律，选择沉默，这反而让问题雪上加霜。

我想分享一个真实的案例,来帮助大家更直观地理解这个问题，去年，我代理了一起劳动纠纷案，当事人小王在一家小型科技公司工作了三年，公司一直以“资金紧张”为由，只发工资不缴社保，小王起初没在意，觉得工资到手就行，但后来，他突发重病住院，才发现因为没有医保，医疗费高达数万元，全靠自己承担，更糟的是，公司还以“绩效不佳”为由辞退了他，小王这才意识到问题的严重性，找到我求助，我们通过劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿医疗损失，仲裁委员会支持了我们的诉求，公司不仅补缴了欠款，还支付了额外补偿，这个案例告诉我们，公司不缴社保不是小事，它可能直接影响到员工的健康和生计，小王的经历也提醒我们，员工要学会主动维权，别等到事态严重才行动。

从法律条文来看,公司不缴社保的行为有明确的规制，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，员工可以依据第八十六条，要求用人单位补缴并支付滞纳金。《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法缴纳社保的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿，这些法条不仅强调了公司的义务，也赋予了员工维权的武器，但要注意，维权需要证据，比如劳动合同、工资单、社保记录等，我建议员工平时就养成保存证据的习惯，这样在纠纷中才能占得先机。

作为律师,我想总结一下，公司不缴社保看似是经济问题，实则是法律和道德的双重缺失，员工在面对这种情况时，首先要保持冷静，别急着冲动辞职或闹事，可以先和公司沟通，要求其履行义务；如果无效，再通过劳动仲裁或诉讼解决，法律是站在员工这边的，但维权需要时间和耐心，从情感上说，社保关乎每个人的安全感，我们不该因为公司的短视而牺牲自己的未来，希望这篇文章能给大家一些启发，如果你有类似困扰，不妨咨询专业律师，别让权益沉睡，生活不易，但法律可以为你撑腰。

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