怎样起诉欠钱不还的人并冻结银行卡工资抵债

一、怎样起诉欠钱不还的人并冻结银行卡工资抵债

起诉欠钱不还的人并冻结其银行卡工资抵债，可按以下步骤操作：

收集证据

要准备能证明借贷关系存在的证据，如借条、转账记录、聊天记录、证言等，以证实对方确实欠你钱。

撰写起诉状

起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求（明确要求对方还钱及具体金额）、事实与理由（详细说明借款经过）等内容。

向法院立案

携带准备好的证据材料、起诉状，前往有管辖权的法院立案。通常是被告住所地或合同履行地法院。

申请财产保全

为防止对方转移财产，在起诉时或起诉前可向法院申请财产保全。提交财产保全申请书，并提供担保，请求法院冻结对方银行卡和工资账户。

参加庭审

按照法院通知的时间地点参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论，积极维护自身权益。

等待判决与执行

法院作出判决后，若对方在规定期限内未履行还款义务，可向法院申请强制执行。法院会通过冻结、划扣等方式，用对方银行卡和工资来偿还欠款。

二、签订没到期离职扣一个月工资合法吗

签订劳动合同没到期离职，单位扣一个月工资一般不合法。

依据《中华人民共和国》，劳动者享有的权利。若劳动者按规定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，单位无权扣工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。

不过，存在特殊情况。若劳动者未按规定离职，未提前通知就擅自离岗，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。但用人单位需举证证明损失的存在及具体数额，不能随意以扣一个月工资作为赔偿。且扣除的工资数额也有规定，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

所以，单位不能简单以劳动合同未到期、劳动者离职为由扣一个月工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等途径维护权益。

三、派遣劳动者没有签订合同,要求谁给

派遣劳动者未签订合同，主张双倍工资需根据具体情况确定支付主体。

涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动者订立书面劳动合同。若劳务派遣单位未与派遣劳动者签订合同，劳动者可要求劳务派遣单位支付双倍工资。因为派遣单位与劳动者建立，承担签订劳动合同等用人单位的法定义务。

然而，若用工单位原因导致未签订合同，例如用工单位故意拖延、阻挠签订，且劳务派遣单位能证明自身无过错，劳动者可考虑要求用工单位承担，但目前法律对此无明确统一规定，各地司法实践存在差异。

劳动者维权时，要收集能证明与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

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